UNA NECESARIA REFLEXIÓN INICIAL…
Si tras un profundo análisis y reflexión estamos convencidos de que NUESTRO EQUIPO HUMANO NO ES EL MÁS ADECUADO A LAS NECESIDADES DEL MOMENTO ACTUAL, debemos decidir sin dilación las reestructuraciones necesarias, punto en el que desde FACTOR PLACEMENT podemos ofrecer un importante apoyo profesional. Los factores que nos llevan a esta situación parten de las vivencias muy realistas de quienes, con considerable nivel de responsabilidad dominan, viven y sufren el día a día. Pero no siempre fue elegida adecuadamente cada persona para cada puesto: amistades, parentesco, promociones no suficientemente consideradas, historias varias… ¿Cuántas veces hemos abusado de los derechos de la empresa como persona jurídica? ¡Hoy nos los exige sin discusión!
“En la vida es necesario determinar adónde vamos y por dónde, y no sin la ayuda de algún experto que haya explorado antes los caminos que hemos de recorrer”. Séneca.
El COACHING es un PROCESO DE ENTRENAMIENTO PERSONALIZADO que se orienta a la MEJORA DE LA GESTIÓN DE LA PROPIA VIDA en busca de la EXCELENCIA y del HEDONOMICS “ciencia de la búsqueda del mayor grado posible de felicidad”, partiendo de la verificación del imprescindible PLACEMENT y mediante una adecuada CONCILIACIÓN entre las áreas PROFESIONAL, PERSONAL, FAMILIAR y SOCIAL.
ESPECIALIDAD I: COACHING PARA CARGOS PÚBLICOS Y POLITICOS
Considerando la calidad humana, los valores, la responsabilidad y el necesario espíritu de servicio que debemos exigir a los CARGOS PÚBLICOS y POLITICOS, la excepcional asertividad y capacidad directivo-gestora de la que deben dotarse, el necesario sentimiento de amor al pais y las consecuencias de su gestión -muchas veces dificilmente reversible- sobre el presente y futuro de nuestra comunidad, impartimos un PROCESO DE COACHING para dar soporte a este nivel, considerado siempre con la mayor amplitud: parlamentarios, ministros, consejeros autonómicos, concejales, judicatura, funcionarios ejecutivos de nivel medio y alto, etc…
ESPECIALIDAD II: COACHING ANTI-ESTRES
Cuando las demandas profesionales, cada vez más exigentes, la falta de un “estilo de vida” adecuado al nivel y circunstancias y/o un mercado altamente competitivo nos hacen sentir peligrosamente desbordados, angustiados o excesivamente preocupados, ofrecemos con la mayor experiencia nuestro PROCESO DE COACHING orientado, tanto a los objetivos de mejora personal y profesional, como a la PREVENCIÓN y el TRATAMIENTO COMPLETO del ESTRÉS, de sus orígenes y consecuencias.
Para gestionar activamente una nueva situación profesional es aconsejable buscar el apoyo externo con un PROCESO DE OUT PLACEMENT especializado. Contratándolo en favor de aquellos colaboradores de cuyos servicios se decide prescindir, la empresa demuestra su agradecimiento por el continuado esfuerzo durante la etapa, a veces muy larga, que finaliza. Es un servicio contratable también a nivel particular.
OUT-PLACEMENT para CLIENTES PARTICULARES
En FACTOR PLACEMENT somos conscientes de que son muchos los profesionales superiores y directivos que, sin esperarlo, se encuentran sin un puesto de trabajo y sin la posibilidad de que la empresa les cubra con el soporte especializado de un proceso de OUT PLACEMENT. Agradecidos por la acogida que recibimos de este sector profesional, nos sentimos obligados a responder poniendo a su disposición, en este momento tan duro del mercado, un apoyo profesional especialmente concebido para ello y adaptable ”a la medida” de cada circunstancia.
Para dar soporte a los procesos de rotación internos y a los cambios de posición puntuales impartimos, como destacada aplicación del COACHING, nuestro conocido PROCESO DE IN PLACEMENT personalizado. Con él ayudamos a REDUCIR EL INELUDIBLE PERIODO DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO, tanto si es un ascenso como -más necesario aún- si pasa a ocupar un puesto notablemente inferior, aprovechando además esta oportunidad para brindarles….
EXECUTIVE SEARCH y HEAD HUNTING
En cualquier circunstancia y en un momento determinado necesitamos CUBRIR UN PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN. En el proceso de BÚSQUEDA Y SELECCIÓN o de HEAD HUNTING, partimos siempre de un profundo conocimiento del cliente: “cultura”, valores, filosofía de gestión, estructura orgánica y funcional, proyecto concreto a desarrollar, mercado, competencia, necesidades específicas vinculadas al puesto, condiciones… Es un trabajo en equipo en el que nuestra experiencia de 35 años ofrece la máxima garantía.
PROCESOS DE ORIENTACIÓN / REORIENTACIÓN
Se dan momentos en la vida en los que puede ser de gran utilidad un dictamen externo y profesional sobre LAS PROPIAS COMPETENCIAS, PUNTOS FUERTES Y DÉBILES, HABILIDADES, ESTILO DE GESTIÓN, POSIBILIDADES DE ÉXITO ANTE UN PROYECTO CONCRETO… Y ello especialmente en dos circunstancias principales…
De RISOTERAPIA, TEATRO, ORATORIA, COCINA,… A medida para equipos directivos, complemento grupal para profesionales en PROCESO DE COACHING. Es un interesante toque lúdico, constructivo y novedoso que se incluye como herramienta destacada en las JORNADAS DE CONVIVENCIA, FORMACIÓN Y MOTIVACIÓN. Pieza fundamental en salidas de incentivo estilo casual.
JORNADAS PARA DIRECTIVOS: CONVIVENCIA, FORMACIÓN Y MOTIVACIÓN
Como especial aportación positiva a la mejora de las relaciones internas y el ambiente que se vive en la empresa, presentamos nuestras experimentadas JORNADAS PARA DIRECTIVOS y PROFESIONALES SUPERIORES, en un marco externo a la empresa. El momento actual nos obliga a analizar y cuidar de la mejor manera posible la ADECUADA UBICACIÓN o PLACEMENT, la CALIDAD PROFESIONAL y el GRADO DE INTEGRACIÓN de cada uno de los componentes del equipo humano, siempre en función de los OBJETIVOS a conseguir para cada nivel.
Si bien es cierto que LAS GRANDES CRISIS TIENEN UN COMPONENTE HUMANO MUY IMPORTANTE, TAMBIÉN LO TIENEN LAS GRANDES SOLUCIONES.