Una vez más, queridos clientes y amigos, desde el Grupo
FACTOR PLACEMENT: Executive Coaching, ConciliAr.T y GestdInver
os deseamos de corazón lo mejor en estas fechas íntimas y entrañables, en las que las actuales circunstancias hacen recordar más que nunca la necesaria vivencia de unos valores que no caducan y que deberían ser el principal soporte en plena crisis…

Hablamos de ella repetidamente, pero consideramos solo sus aspectos económicos.
Europa es algo más que eso: es una sociedad madura, unos ciudadanos
para los que el verdadero “estado del bienestar” depende más de un
reforzamiento de todo aquello que en verdad nos une por historia,
que de los simples recursos económicos.

Por encima de esta visión plana y materialista, tenemos la base de una cultura
y unos valores comunes y cercanos a todos: el HUMANISMO CRISTIANO.
¿Por qué negarnos reiteradamente a recordarlo y reconocerlo?

¡Que la VIVENCIA PROFUNDA DE LA NAVIDAD nos ayude a recuperar esta visión!

Esto y mucho más para estas Fiestas y para el 2012, os deseamos a todos desde el Grupo FACTOR PLACEMENT

Cada día es más necesario tener un criterio formado sobre el uso y la trascendencia de las redes. Hemos creido interesante ofreceros la entrevista que ha publicado en LA CONTRA – La Vanguardia el conocido periodista Lluis Amiguet 26/10/2011

“No vote a quien usa la red social sólo para pedir votos”  – Randi Zuckerberg, cofundadora y primera jefa de marketing de Facebook (2005-2011)

Tengo 29 años y he sido madre de Asher, mi mejor logro. Soy una neoyorquina. Los políticos buscan votos en la red, pero cuando ya gobiernan la olvidan: necesitamos e-gobierno. Las redes sociales no son para vender ni para venderse, sino para crear valor entre y para todos.

Yo quería ser cantante de ópera…

Tiene usted buena voz.

Gracias, muy amable.

Y Barcelona es una capital verdiana… O wagneriana. (Ha habido bofetadas para dirimirlo).

Prefiero a Verdi, aunque me falta potencia para interpretarlo. En cambio, como soprano ligera, puedo cantar bien Mozart.

¿Ha colgado usted interpretaciones suyas en Facebook?

Esa es una pregunta de alguien que no ha entendido para qué sirve la red social. Bueno, pues usted dirá… La gente cuelga en Facebook sus fotos, su vida o sus anuncios como si las redes fueran un tablón de anuncios universal y gratuito.

¿No le parece bien?

Por supuesto que todo el mundo puede hacerlo, pero no es el mejor modo de sacar partido a las redes. Pruebe y verá: cuelgue su foto y verá que no interesa a muchos.

¿Qué propone?

Aproveche el poder que le da tener una red social. Cuente con ella. Es lo que he hecho yo antes de venir. He preguntado a mi red: “¡Chicos! ¿Qué me recomendáis que haga para ver y disfrutar estos tres días que voy a pasar en Barcelona?”.

¿Y…?

¡He recibido decenas de mensajes y algunos valiosos y divertidos que me han servido!

¿Para eso no están las guías turísticas?

Es mejor la red. Al preguntarles y contestarme, hemos creado comunidad y hemos compartido información, emociones y decisiones. Estamos creando un valor para todos. No se trata de que yo venda mi vida, sino de que todos participemos para hacer mejor la vida de todos.

¿Siempre compensa mi tiempo?

Cuando yo sigo uno de los consejos que me dan sobre Barcelona, me obligo a contarle a quien me lo da cómo me ha ido y a ayudarle cuando pregunte. Así, entre todos, creamos información valiosa, personal e independiente sobre cualquier asunto.

¿Y si usted vende un producto? más »

Como conclusión del Seminario “ESTILO DIRECTIVO Y RIESGO CARDIOVASCULAR, VS. EXCELENCIA DIRECTIVA” que, presidido por el Dr. D. Fernando ECHEVARNE y dirigido por el Dr. D. Victor OLIVERAS, organizó la Comisión de Desarrollo Corporativo de AED – Asociación Española de Directivos, el Comité Organizador pidió al equipo de ponentes la elaboración de unas RECOMENDACIONES a proponer a todo el mundo directivo y que os ofrecemos y sugerimos que déis a conocer.

1. Fomentar la realización de estudios que permitan averiguar si los Directivos de nuestro país tienen o no una elevada propensión al Riesgo Cardiovascular.
2. Priorizar en dichos estudios, la investigación de la posible influencia de los “aspectos psicosociales” en el Riesgo Cardiovascular de los directivos.
3. Promover la Prevención Cardiovascular en el “mundo de los negocios”, con Programas específicos para Directivos.
4. Desarrollar Procesos de Coaching orientados a potenciar la Capacidad de Liderazgo de nuestros Directivos, estimulando la Asertividad y la Cultura de la Prevención como rasgos característicos de los Estilos Directivos orientados a la búsqueda de la “Excelencia”.
5. Impulsar el valor de la Asertividad con el objeto de aumentar los niveles de Responsabiulidad Social en nuestro tejido empresarial y económico: progresar en Sostenibilidad, Conciliación entre los aspectos Personal, Profesional, Familiar y Social de nuestra vida, Salus Laboral y Prevención de Riesgos, Competitividad y Cohesión Social, Credibilidad y Ética, Respeto al Medio Ambiente…, dependen de ello.

Como consecuencia de ello la Psicóloga ponente Dña. María Gloria GARCÍA-CANTA ha desarrollado e implementado en FACTOR PLACEMENT un PROCESO DE COACHING específico, orientado a la PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DEL ESTRÉS.

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