TALLERES DE RISOTERAPIA + Teatro + Clown + Expresión Corporal

Recomendados para TODO TIPO DE EVENTOS: convenciones de  empresa, jornadas in/out door, celebraciones especiales en grupos:  asociaciones, centros cívicos, centros educativos, amigos, familiares, etc.

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Cómo debemos ir…

• Dispuestos a participar activamente y a seguir con atención todas las indicaciones de los profesionales que dirijan el Taller.
• Procurando haber aclarado cualquier duda antes del inicio del mismo.
• Equipados con un conjunto deportivo que permita una gran  libertad de movimientos con la mayor comodidad posible, contando con un par de calcetines deportivos gruesos.

Pere Mató  – Director de ConciliAr.T

Muy estimados clientes y amigos,

Hace casi dos meses iniciamos una nueva singladura en pleno temporal. Contra viento y marea, nuestra embarcación largó amarras y con el ánimo recuperado por las vacaciones dimos la orden de ¡AVANTE A TODA!
Poco a poco vamos perdiendo las esperanzas de que este temporal amaine, pero nos vemos condicionados a seguir a toda vela con pronóstico incierto.
Unos, tripulando una pequeña o mediana pero antigua embarcación en la que cada crujido nos pone en guardia y no nos atrevemos a calafatear y pintar su rancia y seca madera. No es momento que invite a la inversión o es prácticamente imposible hacerla.
Otros, con la misma embarcación pero renovada a base, estos sí, de una considerable aportación de esfuerzo y dinero.
Y también muchos, navegando con relativa y prudente tranquilidad sobre un gran navío moderno y seguro dotado de las más avanzadas tecnologías.

Pero hay un factor común en todos ellos:  LA TRIPULACIÓN.

Siempre y en todo tipo de organización TODO se apoya sobre la GESTIÓN DE CADA PERSONA. Y también siempre, pero más especialmente en pleno temporal, cada una de ellas a su nivel debe actuar con acierto, eficiencia y rapidez. Más aun los que tenemos responsabilidades directivas. más »

Queridos clientes y amigos,

En el Cuaderno de julio, os destacaba una vez más las cuatro situaciones clave a las que es indispensable atender debidamente tras la evaluación profunda del equipo que muchos de vosotros habéis hecho a final de curso:

1.     Quiénes SIGUEN EN SU PUESTO →   COACHING DIRECTIVO . 

2.     Los CAMBIOS INTERNOS necesarios, dentro de un PROCESO DE ROTACIÓN más o menos amplio →    IN-PLACEMENT. 

3.     Quiénes son los PROFESIONALES de los que inevitablemente DEBEMOS PRESCINDIR →    OUT-PLACEMENT. 

4.   Las nuevas POSICIONES QUE NECESITAREMOS CUBRIR →  EXECUTIVE SEARCH / HEAD HUNTING. 

Y os hablé a fondo del segundo y tercer puntos, las dos vertientes del NEW PLACEMENT. 

Hoy os invito a entrar conjuntamente en el cuarto punto: EXECUTIVE SEARCH / HEAD HUNTING, conceptos en los que englobaremos los dos caminos más habituales para la cobertura de posiciones directivas que nos quedan pendientes y para las que hemos decidido buscar a los profesionales más oportunos.

Hay que reconocer que vivimos unos momentos en los que cuesta tomar decisiones en este sentido. Como profesionales especializados, recibimos periódicamente la consulta sobre cómo proceder para cubrir de la mejor forma posible cada uno de los nuevos o viejos puestos que han quedado vacantes…

La reflexión se alarga después en el tiempo, aunque sea con nuestra PROPUESTA completa sobre la mesa, vista y aceptada. De golpe lo retoman y ¡nos piden la mayor urgencia!

CONSECUENCIA:  nos hemos comido ya el primer cuatrimestre… Las posibilidades de plena integración, rendimiento y eficiencia quedan mucho más demoradas de lo que podemos pensar… ¿Beneficia esto a la empresa cuando igualmente íbamos a dar el paso?

Os invito a profundizar en esta situación. Sin quererlo expresamente, podemos estar jugando -por exceso de prudencia en poner en marcha lo que ya tenemos decidido- en contra de las necesidades reales de la empresa. Os ofrezco información completa en la pestaña SERVICIOS, de este mismo portal.

Estoy a vuestra disposición para, sin compromiso alguno, analizar las necesidades de cada una de vuestras organizaciones, prepararos nuestra PROPUESTA concreta y específica, determinando conjuntamente el camino más adecuado para su atención y solución.

Con todo afecto,

Josepmaria Mató
CEO Y SOCIO FUNDADOR
jmmato@factor-placement.com