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	<title>Factor Placement</title>
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	<description>Factor Placement</description>
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		<title>El COACHING, para CARGOS PÚBLICOS Y POLITICOS</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Mar 2010 18:22:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[El "delantal" del blog]]></category>
		<category><![CDATA[Servicios de FACTOR]]></category>

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		<description><![CDATA[“En la vida es necesario determinar adónde vamos y por dónde, y no sin la ayuda de algún experto que haya explorado antes los caminos que hemos de recorrer”. Séneca
Si esta afirmación es importante para todo ser humano, más aun para los que desempeñan puestos de responsabilidad en cualquier organización ya que de su buen [...]]]></description>
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		<title>El “OUT PLACEMENT” para particulares, una novedosa aplicación del COACHING en cinco modalidades</title>
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		<pubDate>Sat, 06 Feb 2010 10:03:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cuadernos de Placement]]></category>
		<category><![CDATA[Servicios de FACTOR]]></category>

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		<description><![CDATA[A pesar de que cada vez son más las empresas que dejan cubiertos con un completo PROCESO DE &#8220;OUT PLACEMENT&#8221; a los directivos de los que deciden o deben prescindir, un buen número de buenos profesionales cuya formación y experiencia les hace merecedores de encontrar nuevos caminos en un plazo de tiempo lo más breve posible, se [...]]]></description>
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		<title>¿Qué podemos hacer hoy por vuestra empresa?…</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 17:32:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cuadernos de Placement]]></category>
		<category><![CDATA[Servicios de FACTOR]]></category>

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		<description><![CDATA[Es más necesario que nunca conocer objetivamente las necesidades de nuestra organización y actuar asertivamente, sin demora.
Desde FACTOR PLACEMENT nos esforzamos en ofreceros caminos que, con la objetividad del profesional cualificado que observa en panorámica, os aporten soluciones inmediatas y garantizadas a cada una de las situaciones que sin duda se os plantean en los [...]]]></description>
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		<title>Algunas reflexiones sobre la PNL dentro de los procesos de Coaching y Out Placement</title>
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		<pubDate>Fri, 22 Jan 2010 12:03:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cuadernos de Placement]]></category>

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		<description><![CDATA[“Imagina que un cazador de la selva del Amazonas, tiene dificultades para hallar presas. Si acude con un chamán para buscar una solución, ninguno de los dos la buscarán en otra parte que no sea en el interior del cazador. Jamás se les ocurre decir algo como: No hay nada para mí allá afuera&#8230;, pues [...]]]></description>
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		<title>¿Qué son las JORNADAS de Convivencia, Formación y Motivación?</title>
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		<pubDate>Wed, 20 Jan 2010 10:35:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cuadernos de Placement]]></category>
		<category><![CDATA[Servicios de FACTOR]]></category>

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		<description><![CDATA[Como eficaz aportación positiva a la especial situación que vive la empresa en estos momentos, presentamos nuestras experimentadas JORNADAS de CONVIVENCIA, FORMACIÓN y MOTIVACIÓN, siempre en un marco externo a la empresa. 
El momento actual nos obliga a analizar y cuidar de la mejor manera posible la ADECUADA UBICACIÓN o PLACEMENT, la CALIDAD PROFESIONAL y el GRADO DE [...]]]></description>
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		<title>Tiempo de Navidad&#8230;</title>
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		<pubDate>Sat, 05 Dec 2009 12:55:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[El "delantal" del blog]]></category>

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		<description><![CDATA[¡FELIZ NAVIDAD! &#8211; BON NADAL! &#8211; MERRY CHRISTMAS!
Os deseamos a todos, queridos clientes y amigos, lo mejor en estas fechas tan entrañables.  Gracias a vuestra confianza, constancia  y fidelidad hemos ayudado a conseguir a través del coaching y el new placement, un importante grado de nueva felicidad -hedonomics- para muchos profesionales.
¡Que la VIVENCIA PROFUNDA DE LA NAVIDAD en su [...]]]></description>
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		<title>NETWORKING &#8220;positivo&#8221;&#8230; ¡Un reto!</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Nov 2009 11:04:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[El "delantal" del blog]]></category>

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		<description><![CDATA[En un proceso irreversible vamos tomando conciencia de la importancia de la propia RED SOCIO-PROFESIONAL que debemos cultivar y gestionar y que hoy en día se trata ya uno de los más importantes patrimonios que necesita y puede disfrutar un buen directivo, hasta el punto de ser muy positivamente valorado tanto en los procesos de [...]]]></description>
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		<title>El proceso de OUT PLACEMENT, como importante aplicación del COACHING</title>
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		<pubDate>Sat, 21 Nov 2009 16:45:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cuadernos de Placement]]></category>
		<category><![CDATA[Servicios de FACTOR]]></category>

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		<description><![CDATA[Para gestionar activamente una nueva situación profesional es aconsejable buscar el apoyo externo con un PROCESO DE OUT PLACEMENT especializado.
Contratándolo en favor de aquellos colaboradores de cuyos servicios se decide prescindir, la empresa demuestra su agradecimiento por el continuado esfuerzo durante la etapa, a veces muy larga, que finaliza.
La BÚSQUEDA ACTIVA apoyada por el COACH evita [...]]]></description>
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		<title>El COACHING DIRECTIVO</title>
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		<pubDate>Sat, 21 Nov 2009 15:18:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Servicios de FACTOR]]></category>

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		<description><![CDATA[“En la vida es necesario determinar adónde vamos y por dónde, y no sin la ayuda de algún experto que haya explorado antes los caminos que hemos de recorrer”. Séneca
El COACHING es un PROCESO DE ENTRENAMIENTO PERSONALIZADO que, partiendo de la búsqueda y consecución del placement más adecuado, se orienta a la MEJORA DE LA GESTIÓN DE [...]]]></description>
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		<title>La AUDITORIA DE PLACEMENT, un buen consejo</title>
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		<pubDate>Sat, 21 Nov 2009 11:31:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Servicios de FACTOR]]></category>

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		<description><![CDATA[Si NUESTRO EQUIPO HUMANO NO ES EL MÁS ADECUADO A LAS NECESIDADES DEL MOMENTO ACTUAL, debemos pensar en posibles reestructuraciones que, de una u otra forma, pueden incluir una reducción. Los factores que nos llevan a este convencimiento parten de impresiones y vivencias muy realistas de quienes con considerable nivel de responsabilidad dominan, viven y [...]]]></description>
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