¡Since 1974!  35 años a su servicio…

El secreto de la eficiencia, directamente vinculada a la vivencia del HEDONOMICS o ciencia de la búsqueda de la realización en la vida y del mayor grado de felicidad, depende fundamentalmente del PLACEMENT aplicado en CADA UNA DE LAS ÁREAS DE NUESTRA VIDA, poniendo todos los medios a nuestro alcance para conseguir la UBICACIÓN MÁS ADECUADA.

Casi 38 años procurando ayudar en la búsqueda de la excelencia dando soporte a organizaciones y profesionales, teniendo muy en cuenta la imprescindible CONCILIACIÓN entre las vertientes PERSONAL, PROFESIONAL, FAMILIAR y SOCIAL, nos obligan a una permanente actitud de análisis.

La excelencia que buscamos para nuestros servicios depende de la experiencia vivida y de asumir la evolución de las necesidades y exigencias del mercado en este amplio período.

Quienes nos conocen y han vivido de cerca nuestra evolución estiman y agradecen la Completa Gama de Soluciones que ofrecemos en la actualidad. Por esto nos definimos como líderes en SOLUCIONES INTEGRALES DE PLACEMENT focalizadas hacia la BÚSQUEDA DE LA UBICACIÓN MÁS ADECUADA para cada persona en SÍ MISMA, en el EJERCICIO PROFESIONAL, en el ÁMBITO DE LA FAMILIA y en LA SOCIEDAD.

Procurando traducir y reflejar con exactitud nuestro estilo y los valores que promocionamos, al cumplir nuestro 25 aniversario decidimos un cambio en nuestro nombre, que pasó a ser FACTOR PLACEMENT – Executive Coaching & Search.

Y en aquella ocasión, recordando el título del libro de Jodorowsky, “DONDE MEJOR CANTA UN PÁJARO”, afirmamos:  estamos seguros de habernos situado en aquella rama desde la que MEJOR PODEMOS CANTAR…

Agradecemos la fidelidad y amistad, en algunos casos de muchos años, de todos nuestros clientes y amigos y les invitamos a repasar el contenido de este blog, sobre el que gustosamente les informaremos con todo detalle en el momento oportuno.

¡Queremos seguir contando con todos por muchos años!

 Josepmaria Mató │ María Gloria García-Canta   Socios fundadores

                                                                                                                                                                                                                     

… con un estilo propio

Nuestra entidad, está reconocida como líder en SOLUCIONES INTEGRALES DE PLACEMENT focalizadas hacia la búsqueda de la ubicación más adecuada para cada persona, en sí misma, en el ejercicio profesional, en el ámbito familiar y en la sociedad.Con especial dedicación a PROFESIONALES y DIRECTIVOS de niveles MEDIO y SUPERIOR, ofrecemos nuestros SERVICIOS a EMPRESAS y PARTICULARES desde 1974.

Nuestro “estilo de trabajo” parte, como base incuestionable de actuación, de los siguientes principios:

FACTOR PLACEMENT integra a un completo equipo de especialistas en la BÚSQUEDA, PROMOCIÓN y DESARROLLO de los VALORES HUMANOS y de las COMPETENCIAS PROFESIONALES, así como en las diferentes áreas de la GESTIÓN y ALTA DIRECCIÓN, operando en base a los procesos más actuales del PLACEMENT. Y todo ello con un doble objetivo que apunta tanto a la organización como al particular.

Nuestra oportuna intervención permite conseguir para CADA PROFESIONAL en la ORGANIZACIÓN y en la vida, aquella SITUACIÓN, CONDICIONES, NIVEL DE FORMACIÓN, EXPERIENCIA y COMPETENCIAS en los que se pueda garantizar la mayor EFECTIVIDAD.

El ÉXITO PROFESIONAL y PERSONAL está fuertemente condicionado por las características esenciales de LA PERSONA y de la CONCILIACIÓN entre los factores PERSONAL, PROFESIONAL, FAMILIAR y SOCIAL, por la vivencia de un efectivo PLAN DE MEJORA CONTINUA y por el hecho de conseguir  la UBICACIÓN más ADECUADA -placement- en función de todos estos factores.

La intervención de FACTOR PLACEMENT apoyada en su especialización y en su dilatada experiencia, garantiza conseguir un GRADO ÓPTIMO DE REALIZACIÓN que se traduce en una búsqueda sistematizada de la EFICIENCIA y, en definitiva, del mayor grado posible de FELICIDAD…

                                                                                                                                                                                                                    

Una reflexión inicial

Si, tras un profundo análisis, estamos convencidos de que NUESTRO EQUIPO HUMANO NO ES EL MÁS ADECUADO A LAS NECESIDADES DEL MOMENTO ACTUAL debemos considerar sin dilación cuáles son las reestructuraciones necesarias, evitando basarnos en estimaciones que no se apoyan normalmente en argumentos “científicos” sino en las impresiones más o menos realistas de quienes, con considerable nivel de responsabilidad dominan, viven y sufren el día a día.

La objetividad nos obliga a la máxima prudencia en toda decisión que implique a personas, máxime cuando hablamos de directivos. Podemos ser muy injustos sin quererlo, con ellos e incluso con la misma empresa. Pero hay que tomar cuanto antes la decisión oportuna y asumir sus consecuencias con valentía.

Ello significa…

 •  ANALIZAR A FONDO LA ESTRUCTURA DEL EQUIPO en función de las características, necesidades y momento de la organización, considerando cuándo, por qué y para qué fue contratado cada profesional.

 •  EVALUAR LAS PERSONAS, EL PUESTO Y RESPONSABILIDADES DE CADA UNA DE ELLAS determinando tanto las nuevas posiciones que convendría cubrir, como quiénes están y quiénes no en el lugar que, por sus características personales, edad, formación y experiencia les corresponde.

Verificaremos una multiplicidad de situaciones:

•  La posible falta de rendimiento como consecuencia de no estar en el puesto adecuado o de depender de un inmediato superior cuyo estilo directivo es claramente deficiente (todos lo sabemos pero callamos…).

•  Los contratos que tuvieron su base en amistad y parentesco y las promociones y cambios internos no suficientemente considerados.

•  Los problemas derivados de la falta de comunicación interna…

•  La situación de algún excelente profesional que “ejerce de inútil” por no tener en sus manos las responsabilidades y el poder de decisión que se le había ofrecido o que todos sabemos que merecería.

Es la hora de la EFICIENCIA. Se nos medirá cada día más por resultados y no por horas… Ello exige ASEGURAR EL PLACEMENT / UBICACIÓN MÁS ADECUADA para cada uno.

Decidiremos pues:

1.  Quiénes SIGUEN EN SU PUESTO →  COACHING DIRECTIVO, con los objetivos claramente determinados.

2.  Los CAMBIOS INTERNOS necesarios, dentro de un PROCESO DE ROTACIÓN más o menos amplio →  IN PLACEMENT

3.  Quiénes son los PROFESIONALES de los que inevitablemente DECIDIMOS PRESCINDIR →  OUT PLACEMENT

4.  Las nuevas POSICIONES QUE NECESITAREMOS CUBRIR →  EXECUTIVE SEARCH / HEAD HUNTING

Desde FACTOR PLACEMENT ofrecemos el servicio específicamente creado para cada una de estas situaciones.

→ Le invitamos a entrar en la pestaña SERVICIOS…