“En la vida es necesario determinar adónde vamos y por dónde, y no sin la ayuda de algún experto que haya explorado antes los caminos que hemos de recorrer”. Séneca

Si esta afirmación es importante para todo ser humano, más aun para los que desempeñan puestos de responsabilidad en cualquier organización ya que de su buen hacer depende la realización y la felicidad de muchas personas… 

Consideraciones de partida: 

• La política se diferencia de otras actividades en que no debe ser asumida como una carrera/profesión al estilo clásico, sino como una trayectoria de servicio a la sociedad de acuerdo con unos valores, principios éticos e ideas. Debe incluir una importante dosis de pedagogía para apoyar la mejora de la vida del ciudadano. 
• El país, como cualquier organización, se apoya fundamentalmente en la actuación de EQUIPOS HUMANOS que, partiendo de unos OBJETIVOS, TRABAJAN COORDINADAMENTE EN BUSCA DEL ÉXITO. Todas sus piezas han de estar en el lugar más adecuado -PLACEMENT-, tener clara su función y estar debidamente formadas, ensambladas y dirigidas.  
• Cuanto más segura esté cada persona  de sus VALORES y COMPETENCIAS, mejor podrá asumirlas y hacerse responsable de que su impacto en los VALORES DE LA SOCIEDAD Y DEL PAIS sea positivo.

Hay que vivir para la política y no de la política, y ello por un período de tiempo más bien corto, que se inicia con el otorgamiento de la confianza de los ciudadanos y acaba cuando la confianza mayoritaria de la sociedad es depositada en otros. 

Responder eficientemente a las obligaciones que se contraen con la res publica significa tener en cuenta: (más…)

A pesar de que cada vez son más las empresas que dejan cubiertos con un completo PROCESO DE “OUT PLACEMENT” a los directivos de los que deciden o deben prescindir, un buen número de buenos profesionales cuya formación y experiencia les hace merecedores de encontrar nuevos caminos en un plazo de tiempo lo más breve posible, se encuentran solos y con la única posibilidad de contratarlo por cuenta propia. Los caminos de búsqueda han cambiado. Es pues para ellos que FACTOR PLACEMENT, buscando la forma de ayudarles con un soporte efectivo y asequible, ha creado una gama de CINCO PROCESOS que se adaptan a todas las situaciones y posibilidades económicas.

Invitamos a todos los que puedan necesitar este apoyo profesional, a concertar una entrevista informativa sin compromiso alguno. 

PROCESO 1:

REVISIÓN DEL CURRICULUM VITAE, SITUACIÓN PERSONAL Y POSIBILIDADES. CONSEJOS ESPECÍFICOS PARA LA BÚSQUEDA. 

Duración: DOS SESIONES en UNA SEMANA    

• REVISIÓN DE LA SITUACIÓN PERSONAL: Motivos del cambio, posibilidades, formación, experiencia y nuevos caminos posibles.
• PROPUESTA DE CAMBIOS EN EL CURRICULIM VITAE + CONSEJOS Y ORIENTACIÓN PARA EL  PROCESO DE BÚSQUEDA.

PROCESO 2:

HERRAMIENTAS Y CAMINOS A UTILIZAR.  

Duración: CUATRO SESIONES en TRES SEMANAS (más…)

Es más necesario que nunca conocer objetivamente las necesidades de nuestra organización y actuar asertivamente, sin demora.

Desde FACTOR PLACEMENT nos esforzamos en ofreceros caminos que, con la objetividad del profesional cualificado que observa en panorámica, os aporten soluciones inmediatas y garantizadas a cada una de las situaciones que sin duda se os plantean en los momentos actuales. ¿Hablamos sobre ello?  ¡Os ofrezco mi visita personal, sin compromiso alguno! 

Podéis ampliar la breve información previa que adjunto, clicando sobre cada uno de los títulos siguientes: 

AUDITORIA DE PLACEMENT

Si NUESTRO EQUIPO HUMANO NO ES EL MÁS ADECUADO A LAS NECESIDADES DEL MOMENTO ACTUAL, debemos pensar en posibles reestructuraciones. Decisiones valientes que, de una u otra forma, pueden incluir un proceso de BÚSQUEDA Y SELECCIÓN o una REDUCCIÓN. Los factores que nos llevan a este convencimiento parten de las impresiones y vivencias realistas de quienes, con considerable nivel de responsabilidad, dominan, viven y sufren el día a día. Pero no siempre fue elegida adecuadamente cada persona para cada puesto: amistades, parentesco, promociones no suficientemente consideradas, historias varias… ¿Cuántas veces hemos abusado de los derechos de la empresa como persona jurídica? ¡Hoy nos los exige sin discusión! 

PROCESO DE OUT-PLACEMENT 

Para gestionar activamente una nueva situación profesional es aconsejable buscar el apoyo externo con un PROCESO DE NEW PLACEMENT especializado. Contratándolo en favor de aquellos colaboradores de cuyos servicios se decide prescindir, la empresa demuestra su agradecimiento por el continuado esfuerzo durante la etapa, a veces muy larga, que finaliza. Es un servicio contratable también a nivel particular. 

COACHING DIRECTIVO 

“En la vida es necesario determinar adónde vamos y por dónde, y no sin la ayuda de algún experto que haya explorado antes los caminos que hemos de recorrer”. Séneca. 

El COACHING es un PROCESO DE ENTRENAMIENTO PERSONALIZADO que, dentro de un necesario PLAN DE MEJORA CONTÍNUA (más…)