TALLERES DE RISOTERAPIA + Teatro + Clown + Expresión Corporal

Recomendados para TODO TIPO DE EVENTOS: convenciones de  empresa, jornadas in/out door, celebraciones especiales en grupos:  asociaciones, centros cívicos, centros educativos, amigos, familiares, etc.

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Talleres “por encargo”

Cómo debemos ir…

• Dispuestos a participar activamente y a seguir con atención todas las indicaciones de los profesionales que dirijan el Taller.
• Procurando haber aclarado cualquier duda antes del inicio del mismo.
• Equipados con un conjunto deportivo que permita una gran  libertad de movimientos con la mayor comodidad posible, contando con un par de calcetines deportivos gruesos.

Pere Mató  – Director de ConciliAr.T

Muy estimados clientes y amigos,

Hace casi dos meses iniciamos una nueva singladura en pleno temporal. Contra viento y marea, nuestra embarcación largó amarras y con el ánimo recuperado por las vacaciones dimos la orden de ¡AVANTE A TODA!
Poco a poco vamos perdiendo las esperanzas de que este temporal amaine, pero nos vemos condicionados a seguir a toda vela con pronóstico incierto.
Unos, tripulando una pequeña o mediana pero antigua embarcación en la que cada crujido nos pone en guardia y no nos atrevemos a calafatear y pintar su rancia y seca madera. No es momento que invite a la inversión o es prácticamente imposible hacerla.
Otros, con la misma embarcación pero renovada a base, estos sí, de una considerable aportación de esfuerzo y dinero.
Y también muchos, navegando con relativa y prudente tranquilidad sobre un gran navío moderno y seguro dotado de las más avanzadas tecnologías.

Pero hay un factor común en todos ellos:  LA TRIPULACIÓN.

Siempre y en todo tipo de organización TODO se apoya sobre la GESTIÓN DE CADA PERSONA. Y también siempre, pero más especialmente en pleno temporal, cada una de ellas a su nivel debe actuar con acierto, eficiencia y rapidez. Más aun los que tenemos responsabilidades directivas. (más…)

En FACTOR PLACEMENT somos conscientes de que sois muchos los profesionales superiores y directivos que, sin esperarlo, os encontráis sin un puesto de trabajo y sin la posibilidad de que la empresa os cubra con el soporte especializado de un proceso de OUT PLACEMENT. 

Agradecidos por la acogida que recibimos de este sector profesional en el que nos hemos especializado since 1974, nos sentimos obligados, por responsabilidad, a responder poniendo a vuestra disposición, en este momento tan duro del mercado, un apoyo profesional especialmente concebido para ello y adaptable ”a la medida” de cada circunstancia: 

PROCESO 1:     REVISIÓN DE LA SITUACIÓN PERSONAL, POSIBILIDADES, CURRICULUM VITAE y CONSEJOS

Incluye:

• REVISIÓN DE LA SITUACIÓN PERSONAL: Motivos del cambio, posibilidades, formación, experiencia y nuevos caminos posibles.
• PROPUESTA DE CAMBIOS EN EL CURRICULIM VITAE + CONSEJOS Y ORIENTACIÓN PARA EL  PROCESO DE BÚSQUEDA.     

DOS SESIONES en UNA SEMANA 

PROCESO 2:    HERRAMIENTAS Y CAMINOS A UTILIZAR

Incluye: 

• La GESTIÓN DE ENTREVISTAS. Herramientas: La CARTA DE PRESENTACIÓN, el CURRICULUM VITAE, el NETWORKING, la GESTIÓN de entrevistas…
• La ENTREVISTA DE SELECCIÓN. Cómo ganar “oposiciones”: Preparación, técnicas, actitudes, aprovechamiento, fichas de experiencia.
• ANÁLISIS DE LAS CUESTIONES MÁS HABITUALMENTE PLANTEADAS EN LAS ENTREVISTAS. Entrenamiento, comentario y consecuencias.
• EL CAMINO MÁS EFICAZ PARA LA BÚSQUEDA: el “NETWORKING POSITIVO”. Concepto, forma de utilizarlo, documentación y criterios.

CUATRO SESIONES en TRES SEMANAS   

PROCESO 3:    BLOQUE 2 + PROCESO DE AUTOCONOCIMIENTO Y EVALUACIÓN PERSONAL

Incluye:

• ¿Quién y cómo soy?   -   EL PROFESIONAL.
• ¿Quién y cómo soy?   -   LA PERSONA.    Conciliación aspectos personal, profesional, familiar y social de la vida.
• ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD y pruebas específicas. Análisis de la información aportada. Elaboración de un INFORME PERSONAL CONFIDENCIAL. Comentario del INFORME. Consecuencias.
•  Revisión del Plan de Carrera y de las posibles “salidas exitosas” dentro de la nueva etapa. Reorientación.
• ANÁLISIS DE LA EXPERIENCIA. COMPETENCIAS. Revisión de los “CASOS” elaborados con base en la propia experiencia hasta el presente.

OCHO SESIONES en CINCO SEMANAS           

PROCESO 4:    BLOQUES 2 Y 3 + ELABORACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN O PLAN DE MARKETING PERSONAL

Incluye:

• Bases para su elaboración: CONSEJOS y consecuencias dimanantes del INFORME PERSONAL y CONSEJO PROFESIONAL.
• PROPOSICIÓN DE CAMINOS con posibilidades reales de éxito.
• PLAN DE CARRERA: Reorientación.
• OBJETIVOS: Análisis y determinación o revisión.
• PLAN DE MEJORA CONTINUA: Implantación. Dirección de la “Trayectoria Profesional”, desarrollo de COMPETENCIAS, etc…
• ELABORACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN O PLAN DE MARKETING PERSONAL: PROPUESTA, ANÁLISIS y DECISIÓN CONSENSUADA.

DOCE SESIONES en DIEZ SEMANAS    

PROCESO 5:    PROCESO COMPLETO: TRES BLOQUES ANTERIORES + SESIONES DE COACHING/SEGUIMIENTO (RECOMENDADO)

Incluye: 

• Inicio sistematizado del “TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO, O NUEVA SITUACIÓN  PROFESIONAL”, incluidos todos los aspectos acordados en el PLAN. El candidato asume plenamente la GERENCIA DEL PLAN DE ACCIÓN.
• Las siguientes sesiones del PROCESO se orientarán hacia el SEGUIMIENTO del Plan con el COACH, basado en el DESPACHO y REPORTE SEMANAL DE LA GESTIÓN y el desarrollo del PLAN DE MEJORA CONTINUA.

APOYO Y SEGUIMIENTO PERMANENTES DURANTE TODO EL PROCESO.

Todos cuantos os encontreis en esta situación, podéis acceder a una sesión de información gratuita, a fin de conocernos mutuamente, aconsejaros y determinar cuál seria el camino y presupuesto más conveniente, en función de vuestras circunstancias.

No dudéis en solicitar día y hora a  factor@factor-placement.com adjuntando vuestro CV actualizado.