Archivo de la categoría ‘Cuadernos de Placement’

Oportunidades de “autoempleo”

Lunes, 5 de marzo de 2012

Mediante el Proceso de “Reempresa”, ser accionista y directivo.

Sucede con frecuencia, especialmente en pequeñas y medianas empresas que pasan momentos difíciles que…

  • Por seguir basando su gestión y actuación en procesos técnicamente ya superados.
  • Por haber sufrido el recorte injustificado de unas líneas de crédito bancario, a veces imprescindibles por motivos de estacionalidad.
  • Por cambios en un mercado necesariamente evolutivo, incremento y potenciación de la competencia, etc.

piensan y les recomendamos la búsqueda de un “socio activo”, como una solución lógica y aconsejable.  Es conveniente pues encontrar el candidato idóneo que aporte, no solamente su participación accionarial sino también experiencia y dedicación.

¿Cómo actuamos?

A través de GestdInver,  empresa de nuestro Grupo, verificamos que la trayectoria histórica, la imagen y el prestigio de cada empresa-cliente y de sus gestores sean reconocidos en el mercado y no hayan sufrido deterioro alguno.

Y seguimos…

  • Analizando el estilo de gestión, la situación económico financiera, el mercado actual y potencial, los productos o servicios y la capacidad para ampliar la gama de los mismos.
  • Sobre esta base diseñamos un proyecto novedoso con un business plan atractivo, ayudando a reconvertir todos aquellos aspectos de la estructura actual a través de los que se pueda conseguir un nuevo y brillante futuro.

Con todo ello a mano  GestdInver  da forma al “producto” a ofrecer a cada posible directivo/socio, con  cuya colaboración

  • Proponemos y acordamos con la empresa el camino a seguir adecuado al tamaño, sector y momento.
  • Definimos las necesidades de financiación para la nueva etapa.

Todo cristaliza con la incorporación formal del o de los nuevos directivos inversores seleccionados, motivados e identificados específicamente con el proyecto.

El Networking “positivo”

Jueves, 1 de marzo de 2012

Muy estimados/as clientes y amigos/as,

Ante todo mi agradecimiento más sincero por vuestra atención y feed-back continuados. A través de los debates que he ido promocionado en los grupos de LinkedIn que gestiono, he procurado destacar lo que recomiendo insistentemente en el diálogo con mis coachees: cada vez es más necesaria la práctica habitual de lo que me gusta llamar el “NETWORKING POSITIVO”.  Si creemos en él y lo vivimos con esfuerzo es seguro que disfrutaremos de sus resultados.

Fijaros en que nunca tuvimos tantos medios a mano para poner en práctica esta magnífica y hoy necesaria experiencia de contacto, intercambio, enriquecimiento y amistad que os invito a potenciar activamente y con la que construimos y consolidamos nuestra  “RED PERSONAL”, ayudados por las novedosas herramientas que nos ofrece Internet.

Hablando del enfoque “positivo”, me gusta recordar la cita de Winston Churchill:  “We make a life by what we give”.

Estaréis de acuerdo conmigo en que poniendo el esfuerzo -siempre gratificante- de cultivar y gestionar como algo realmente útil y prioritario la propia red, constatamos que quién sabe ofrecer esfuerzo y dedicación de parte de su tiempo en la relación con los demás recibe con creces los resultados de la inversión, sumando como retorno el nacimiento y desarrollo tanto de nuevas y buenas amistades, como de interesantes oportunidades profesionales. Es uno de los mejores patrimonios que un buen profesional necesita tener hoy y que debe cuidar con dedicación.

Quiero recordaros mis habituales “RECOMENDACIONES”:

Entrar en la “tertulia permanente” de LinkedIn. Es una opción que os invito a enriquecer vinculándolo a Twitter. Son caminos eficaces a nuestro alcance. Los que aun no estáis en LINKEDIN podéis vincularos clicando en este enlace. A partir de aquí ampliaréis horizontes a través de:

1.  Formar parte activa de algunos Grupos muy bien seleccionados. Os ofrezco expresamente entrar en los que gestiono o en cuya gestión colaboro. En todos ellos sereis bienvenidos/as:

  • AED 2.0 / Asociación Española de Directivos  -  Es un grupo abierto que agrupa a casi 4.000 profesionales, empresarios y directivos vinculados y de alto nivel. Una gran oportunidad de aportar y recibir, con un mínimo de inversión de tiempo y esfuerzo, que es enriquecedora para todos. Tiene la ventaja añadida de ser una “longa manus” de AED, la asociación “real” de directivos pionera y más importante de España, a la que también os recomiendo vincularos. Abriendo el enlace www.aed96.es, encontraréis toda la información necesaria y la Hoja de Solicitud de Afiliación.
  • GESTDINVER / Red de Inversores  -  Plataforma de encuentro entre la BÚSQUEDA/OFERTA de CAPITAL y las mejores OPORTUNIDADES DE NEGOCIO con SOLUCIONES PROFESIONALES para la Gestión y Diversificación de nuestras inversiones. Servicios “Estrella”: REEMPRESA y RESIDENCIAS PARA LA TERCERA EDAD.
  • IESE UNAV Open Networkers  -  Un grupo generalista específico para los alumni actuales y antiguos, tanto de IESE como de la Universidad de Navarra.
  • ConciliAr.T  -  Punto de encuentro para los profesionales y organizaciones decididos a implantar PROCESOS DE MEJORA PERSONAL, a través de novedosos TALLERES DE RISOTERAPIA, con un fuerte componente de PNL, TEATRO, EXPRESIÓN CORPORAL, CLOWN, MUSICOTERAPIA, etc.

2.  Invitar a vuestros contactos y amigos a entrar en estos Grupos. Solo tenéis que abrir la pestaña “Invitar a otros”, en la parte superior derecha de la fila iniciada por “Debates” y obrar en consecuencia. Con toda seguridad os lo agradecerán.

3.  Añadir contactos a vuestro perfil. Sólo tenéis que clicar en “Añadir contactos” (link en verde arriba a la derecha), copiar todas las direcciones de correo de las personas a las que queráis invitar y pulsar “enviar invitaciones”.

4.  Vincular vuestras intervenciones en LinkedIn con Twitter -gran camino de comunicación rápida breve, inmediata y directa- ofreciendo vuestros datos para “twittear”. El mío es: http://twitter.com/#!/Josepmmato

OS PROPONGO PUES SER MÁS PROACTIVOS/AS EN EL NETWORKING. La vida transcurre hoy por estos caminos. No paramos de crecer en cada uno de estos Grupos… ¿Nos acompañáis?

En la pestaña SERVICIOS encontraréis el detalle de todo cuanto os ofrecemos profesionalmente en FACTOR PLACEMENT since 1974.  Sobre cada uno de estos SERVICIOS/SOLUCIONES os invito a solicitar una PROPUESTA ESPECÍFICA para cada circunstancia: jmmato@factor-placement.com

Gracias una vez más por vuestra confianza, atención y amistad. También por la promoción que podáis hacer de estas sugerencias y de los Grupos, que pongo a vuestra disposición.

Agradeceré me vayáis comunicando vuestra experiencia y la respuesta de vuestros amigos y conocidos.

Con todo mi afecto y amistad,

Josepmaria Mató

CEO – Socio Fundador – Senior Coach

MÁS INFO SOBRE LINKEDIN: “EXPRIMIENDO LINKEDIN”

RIESGO CARDIOVASCULAR: Recomendaciones

Lunes, 5 de septiembre de 2011

Como conclusión del Seminario “ESTILO DIRECTIVO Y RIESGO CARDIOVASCULAR, VS. EXCELENCIA DIRECTIVA” que, presidido por el Dr. D. Fernando ECHEVARNE y dirigido por el Dr. D. Victor OLIVERAS, organizó la Comisión de Desarrollo Corporativo de AED – Asociación Española de Directivos, el Comité Organizador pidió al equipo de ponentes la elaboración de unas RECOMENDACIONES a proponer a todo el mundo directivo y que os ofrecemos y sugerimos que déis a conocer.

  1. Fomentar la realización de estudios que permitan averiguar si los Directivos de nuestro país tienen o no una elevada propensión al Riesgo Cardiovascular.
  2. Priorizar en dichos estudios, la investigación de la posible influencia de los “aspectos psicosociales” en el Riesgo Cardiovascular de los directivos.
  3. Promover la Prevención Cardiovascular en el “mundo de los negocios”, con Programas específicos para Directivos.
  4. Desarrollar Procesos de Coaching orientados a potenciar la Capacidad de Liderazgo de nuestros Directivos, estimulando la Asertividad y la Cultura de la Prevención como rasgos característicos de los Estilos Directivos orientados a la búsqueda de la “Excelencia”.
  5. Impulsar el valor de la Asertividad con el objeto de aumentar los niveles de Responsabiulidad Social en nuestro tejido empresarial y económico: progresar en Sostenibilidad, Conciliación entre los aspectos Personal, Profesional, Familiar y Social de nuestra vida, Salus Laboral y Prevención de Riesgos, Competitividad y Cohesión Social, Credibilidad y Ética, Respeto al Medio Ambiente…, dependen de ello.

Como consecuencia de ello la Psicóloga ponente Dña. María Gloria GARCÍA-CANTA ha desarrollado e implementado en FACTOR PLACEMENT un PROCESO DE COACHING específico, orientado a la PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DEL ESTRÉS.

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