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	<title>Factor Placement &#187; Cuadernos de Placement</title>
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	<description>Factor Placement</description>
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		<title>Prevención y tratamiento del estrés</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Nov 2011 18:16:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cuadernos de Placement]]></category>

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		<description><![CDATA[Un PROCESO DE COACHING especializado El estrés, situación que podemos definir como &#8220;desbordamiento&#8221;, ha estado tradicionalmente más ligado al mundo profesional por las mismas connotaciones que se desprenden de su definición (demandas excesivas que generan estados de ansiedad, etc.). Considerando la premisa anterior, ha sido realmente un acierto la decisión de abordar su tratamiento como un PROCESO DE [...]]]></description>
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		<title>RIESGO CARDIOVASCULAR: Recomendaciones</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Sep 2011 09:31:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cuadernos de Placement]]></category>

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		<description><![CDATA[Como conclusión del Seminario &#8220;ESTILO DIRECTIVO Y RIESGO CARDIOVASCULAR, VS. EXCELENCIA DIRECTIVA&#8221; que, presidido por el Dr. D. Fernando ECHEVARNE y dirigido por el Dr. D. Victor OLIVERAS, organizó la Comisión de Desarrollo Corporativo de AED &#8211; Asociación Española de Directivos, el Comité Organizador pidió al equipo de ponentes la elaboración de unas RECOMENDACIONES a proponer [...]]]></description>
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		<title>¿Qué mundo les voy a dejar a mis hijos? Artículo de Leopoldo Abadía, estimado colaborador de AED.</title>
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		<pubDate>Thu, 01 Sep 2011 11:45:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cuadernos de Placement]]></category>

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		<description><![CDATA[Nos ha parecido interesante reflejar este artículo tan original -como es habitual en el- de Leopoldo Abadía (Zaragoza, 1933). Economista, profesor y escritor. Conocido por su original análisis de la crisis económica actual. Autor de &#8220;La crisis Ninja&#8221;. Buen amigo y colaborador de AED. Me escribe un amigo diciendo que está muy preocupado por el [...]]]></description>
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		<title>Executive Search / Head Hunting</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Sep 2010 15:19:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cuadernos de Placement]]></category>

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		<description><![CDATA[Queridos clientes y amigos, En el Cuaderno de julio, os destacaba una vez más las cuatro situaciones clave a las que es indispensable atender debidamente tras la evaluación profunda del equipo que muchos de vosotros habéis hecho a final de curso: 1.     Quiénes SIGUEN EN SU PUESTO →   COACHING DIRECTIVO .  2.     Los CAMBIOS INTERNOS [...]]]></description>
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		<title>Sobre el NEW PLACEMENT</title>
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		<pubDate>Thu, 15 Jul 2010 15:00:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cuadernos de Placement]]></category>

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		<description><![CDATA[Queridos clientes y amigos, En el Cuaderno de junio, empezaba destacando cuatro situaciones clave a las que es indispensable atender debidamente tras una evaluación profunda del equipo: Quiénes SIGUEN EN SU PUESTO → COACHING DIRECTIVO Los CAMBIOS INTERNOS necesarios, dentro de un PROCESO DE ROTACIÓN más o menos amplio → IN-PLACEMENT Quiénes son los PROFESIONALES [...]]]></description>
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		<title>Más sobre el Coaching Directivo</title>
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		<pubDate>Mon, 21 Jun 2010 11:49:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cuadernos de Placement]]></category>
		<category><![CDATA[Servicios de FACTOR]]></category>

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		<description><![CDATA[Queridos clientes y amigos, En un anterior comentario me refería a la NECESARIA REFLEXIÓN a la que nos enfrentamos hoy en día en nuestras empresas/organizaciones. Y estoy seguro de coincidir con vosotros en que ello nos conduce a una toma de decisiones muy valiente, si llegamos a la convicción de que el equipo humano -especialmente [...]]]></description>
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		<title>UNA EVALUACIÓN Y REFLEXIÓN NECESARIAS&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 27 May 2010 08:43:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cuadernos de Placement]]></category>

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		<description><![CDATA[Estimados clientes y amigos, Esta es una pregunta que me hacéis con mucha frecuencia:  ¿qué puedo y qué debo hacer en la situación actual? Y esta es mi respuesta, sobre la que os invito a pensar:  Si tras una profunda evaluación y análisis del EQUIPO DIRECTIVO de vuestra organización, que os recomiendo programar periódicamente y a [...]]]></description>
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		<title>El Proceso de IN-PLACEMENT</title>
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		<pubDate>Thu, 06 May 2010 16:43:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cuadernos de Placement]]></category>
		<category><![CDATA[Servicios de FACTOR]]></category>

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		<description><![CDATA[En la reflexión inicial hemos considerado las cuatro posibilidades que normalmente se derivan de un proceso de reestructuración, aunque es evidente que también se nos presentarán necesidades puntuales en muchos momentos, al margen de cualquier proceso global.  A partir de ello se dibujan unos OBJETIVOS muy claros y que no podemos obviar:  CONSEGUIR LA MÁXIMA [...]]]></description>
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		<title>Estilo de vida y riesgo cardiovascular</title>
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		<pubDate>Sat, 20 Mar 2010 19:32:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Qué factores psicosociales provocan o favorecen el riesgo cardiovascular en el directivo? Hace un tiempo participé como ponente en un Seminario organizado por la ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECTIVOS (AED), con el encargo -de acuerdo con mi especialidad- de ayudar a tomar conciencia sobre la importante incidencia de los Factores Psicosociales en el desarrollo de riesgos [...]]]></description>
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		<title>El “OUT PLACEMENT” para particulares, una novedosa aplicación del COACHING en cinco modalidades</title>
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		<pubDate>Sat, 06 Feb 2010 10:03:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>J.Mato</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Servicios de FACTOR]]></category>

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		<description><![CDATA[A pesar de que cada vez son más las empresas que dejan cubiertos con un completo PROCESO DE &#8220;OUT PLACEMENT&#8221; a los directivos de los que deciden o deben prescindir, un buen número de buenos profesionales cuya formación y experiencia les hace merecedores de encontrar nuevos caminos en un plazo de tiempo lo más breve posible, se [...]]]></description>
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