Como conclusión del Seminario “ESTILO DIRECTIVO Y RIESGO CARDIOVASCULAR, VS. EXCELENCIA DIRECTIVA” que, presidido por el Dr. D. Fernando ECHEVARNE y dirigido por el Dr. D. Victor OLIVERAS, organizó la Comisión de Desarrollo Corporativo de AED – Asociación Española de Directivos, el Comité Organizador pidió al equipo de ponentes la elaboración de unas RECOMENDACIONES a proponer a todo el mundo directivo y que os ofrecemos y sugerimos que déis a conocer.

1. Fomentar la realización de estudios que permitan averiguar si los Directivos de nuestro país tienen o no una elevada propensión al Riesgo Cardiovascular.
2. Priorizar en dichos estudios, la investigación de la posible influencia de los “aspectos psicosociales” en el Riesgo Cardiovascular de los directivos.
3. Promover la Prevención Cardiovascular en el “mundo de los negocios”, con Programas específicos para Directivos.
4. Desarrollar Procesos de Coaching orientados a potenciar la Capacidad de Liderazgo de nuestros Directivos, estimulando la Asertividad y la Cultura de la Prevención como rasgos característicos de los Estilos Directivos orientados a la búsqueda de la “Excelencia”.
5. Impulsar el valor de la Asertividad con el objeto de aumentar los niveles de Responsabiulidad Social en nuestro tejido empresarial y económico: progresar en Sostenibilidad, Conciliación entre los aspectos Personal, Profesional, Familiar y Social de nuestra vida, Salus Laboral y Prevención de Riesgos, Competitividad y Cohesión Social, Credibilidad y Ética, Respeto al Medio Ambiente…, dependen de ello.

Como consecuencia de ello la Psicóloga ponente Dña. María Gloria GARCÍA-CANTA ha desarrollado e implementado en FACTOR PLACEMENT un PROCESO DE COACHING específico, orientado a la PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DEL ESTRÉS.

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Esta entrada se publicó , el Lunes, 5 de septiembre de 2011 a las 10:31 horas y está guardada bajo Cuadernos de Placement. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada mediante la fuente RSS 2.0. Puedes dejar un comentario o enviar un trackback desde tu propio sitio.