Sobre el NEW PLACEMENT
Queridos clientes y amigos,
En el Cuaderno de junio, empezaba destacando cuatro situaciones clave a las que es indispensable atender debidamente tras una evaluación profunda del equipo:
- Quiénes SIGUEN EN SU PUESTO → COACHING DIRECTIVO
- Los CAMBIOS INTERNOS necesarios, dentro de un PROCESO DE ROTACIÓN más o menos amplio → IN-PLACEMENT
- Quiénes son los PROFESIONALES de los que inevitablemente DEBEMOS PRESCINDIR → OUT-PLACEMENT
- Las nuevas POSICIONES QUE NECESITAREMOS CUBRIR → EXECUTIVE SEARCH / HEAD HUNTING . Y os hablé a fondo del primer punto, el COACHING DIRECTIVO.
Hoy entramos en el New Placement, concepto en el que englobaremos sus dos vertientes, cuya aplicación es cada día más necesária: el IN-PLACEMENT y el OUT-PLACEMENT.
No hay profesional más necesitado de un soporte externo especializado, que aquel que planificada o sorpresivamente cambia de posición.
En el punto 2) se trata de un cambio interno, que puede ser ascenso o “descenso”. Una adecuada atención personalizada basada en las técnicas del COACHING, reduce en varios meses el período de adaptación a la nueva situación, positivándola y aprovechando para conseguir una mayor integración y efectividad en el desempeño.
Y en el punto 3) hablamos de un profesional de cuya colaboración prescindimos. Es una obligación en conciencia para la empresa, el dejarle cubierto con un servicio externo que le facilite una “labor de venta personal” para la que, en la mayoría de los casos, no está preparado. Máxime cuando las características del mercado actual y los caminos a seguir, han variado sustancialmente.
Os invito a profundizar en ambos temas, ampliamente beneficiosos para cada uno de los profesionales afectados y en definitiva para la misma empresa:
Estoy a vuestra disposición para, sin compromiso alguno, contactar, analizar las necesidades de cada una de vuestras organizaciones y determinar el camino más adecuado para su atención y solución.
Josepmaria Mató
CEO Y SOCIO FUNDADOR
Esta entrada se publicó , el Jueves, 15 de julio de 2010 a las 16:00 horas y está guardada bajo Cuadernos de Placement. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada mediante la fuente RSS 2.0. Puedes dejar un comentario o enviar un trackback desde tu propio sitio.