A pesar de que cada vez son más las empresas que dejan cubiertos con un completo PROCESO DE “OUT PLACEMENT” a los directivos de los que deciden o deben prescindir, un buen número de buenos profesionales cuya formación y experiencia les hace merecedores de encontrar nuevos caminos en un plazo de tiempo lo más breve posible, se encuentran solos y con la única posibilidad de contratarlo por cuenta propia. Los caminos de búsqueda han cambiado. Es pues para ellos que FACTOR PLACEMENT, buscando la forma de ayudarles con un soporte efectivo y asequible, ha creado una gama de CINCO PROCESOS que se adaptan a todas las situaciones y posibilidades económicas.

Invitamos a todos los que puedan necesitar este apoyo profesional, a concertar una entrevista informativa sin compromiso alguno. 

PROCESO 1:

REVISIÓN DEL CURRICULUM VITAE, SITUACIÓN PERSONAL Y POSIBILIDADES. CONSEJOS ESPECÍFICOS PARA LA BÚSQUEDA. 

Duración: DOS SESIONES en UNA SEMANA    

• REVISIÓN DE LA SITUACIÓN PERSONAL: Motivos del cambio, posibilidades, formación, experiencia y nuevos caminos posibles.
• PROPUESTA DE CAMBIOS EN EL CURRICULIM VITAE + CONSEJOS Y ORIENTACIÓN PARA EL  PROCESO DE BÚSQUEDA.

PROCESO 2:

HERRAMIENTAS Y CAMINOS A UTILIZAR.  

Duración: CUATRO SESIONES en TRES SEMANAS    

• La GESTIÓN DE ENTREVISTAS. Herramientas: La CARTA DE PRESENTACIÓN, el CURRICULUM VITAE, el NETWORKING, la GESTIÓN de entrevistas…
• La ENTREVISTA DE SELECCIÓN. Cómo ganar “oposiciones”: Preparación, técnicas, actitudes, aprovechamiento, fichas de experiencia.
• ANÁLISIS DE LAS CUESTIONES MÁS HABITUALMENTE PLANTEADAS EN LAS ENTREVISTAS. Entrenamiento, comentario y consecuencias.
• EL CAMINO MÁS EFICAZ PARA LA BÚSQUEDA: el “NETWORKING POSITIVO”. Concepto, forma de utilizarlo, documentación y criterios.

PROCESO 3:

BLOQUE 2 + PROCESO DE AUTOCONOCIMIENTO Y EVALUACIÓN PERSONAL.

Duración: OCHO SESIONES en CINCO SEMANAS  

• ¿Quién y cómo soy?   -   EL PROFESIONAL.
• ¿Quién y cómo soy?   -   LA PERSONA.    Conciliación aspectos personal, profesional, familiar y social de la vida.
• ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD y pruebas específicas. Análisis de la información aportada. Elaboración de un INFORME PERSONAL CONFIDENCIAL. Comentario del INFORME. Consecuencias. Revisión del Plan de Carrera y de las posibles “salidas exitosas” dentro de la nueva etapa. Reorientación.
• Análisis de la experiencia. COMPETENCIAS. Revisión de los “casos” elaborados con base en la propia experiencia hasta el presente.

PROCESO 4:

BLOQUES 2 Y 3 + ELABORACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN O PLAN DE MARKETING PERSONAL.

Duración: DOCE SESIONES en DIEZ SEMANAS  

• Bases para su elaboración: CONSEJOS y consecuencias dimanantes del Informe PERSONAL y CONSEJO PROFESIONAL, PROPOSICIÓN DE CAMINOS con posibilidades reales de éxito, PLAN DE CARRERA: Reorientación.
• OBJETIVOS: Análisis y determinación o revisión del PLAN DE MEJORA CONTINUA: Implantación. Dirección de la “Trayectoria Profesional”, desarrollo de COMPETENCIAS, etc.
• ELABORACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN O PLAN DE MARKETING PERSONAL: Propuesta, análisis y decisión consensuada. 

PROCESO 5:

RECOMENDADO: PROCESO COMPLETO DE “OUT PLACEMENT”: BLOQUES 1, 2, 3 y 4 + SESIONES DE COACHING/SEGUIMIENTO.

Duración: SEIS MESES  

• Inicio sistematizado del “TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO, O NUEVA SITUACIÓN  PROFESIONAL”, incluidos todos los aspectos acordados en el PLAN.
• El candidato asume plenamente la GERENCIA DEL PLAN DE ACCIÓN. Las siguientes sesiones del PROCESO se orientarán hacia el seguimiento del Plan con el coach, basado en el despacho y reporte SEMANAL de la gestión y el desarrollo del PLAN DE MEJORA CONTINUA.

Esta entrada se publicó , el Sábado, 6 de Febrero de 2010 a las 11:03 horas y está guardada bajo Cuadernos de Placement, Servicios de FACTOR. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada mediante la fuente RSS 2.0. Puedes dejar un comentario o enviar un trackback desde tu propio sitio.