En cualquier circunstancia llega el momento determinado en el que necesitamos CUBRIR UNO O VARIOS PUESTOS EN LA ORGANIZACIÓN. Cuando se nos encarga formalmente el Proceso de Búsqueda y Selección, en FACTOR PLACEMENT se pone en marcha un trabajo en equipo en el que nuestra experiencia de 36 años ofrece la máxima garantía.

Partimos siempre de un profundo conocimiento del cliente, de su “cultura”, valores, filosofía de gestión, ambiente interno, estructura orgánica y funcional, proyecto concreto a desarrollar, necesidades específicas vinculadas al mismo, condiciones, ubicación de la empresa ante su sector, mercado y competencia, nivel de calidad de sus productos/servicios…

Son fases especialmente cuidadas en este proceso, entre otras: 

• PRESENTACIÓN Y ACEPTACIÓN DE LA PROPUESTA ESPECÍFICA DE ACTUACIÓN Y PRESUPUESTO CONCRETO REFERIDO A LA MISMA.
• CONOCIMIENTO A FONDO DE NUESTRA EMPRESA-CLIENTE Y DEL PUESTO A CUBRIR.
• ELABORACIÓN EN EQUIPO DEL PERFIL MÁS ADECUADO A ESTA POSICIÓN.
• INVESTIGACIÓN Y BÚSQUEDA PREVIA DE CANDIDATOS.
• ENTREVISTAS Y PRUEBAS DE PRESELECCIÓN.
• ENTREVISTAS PERSONALES Y PROFESIONALES EN PROFUNDIDAD.VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES, ESTUDIOS, PERFIL HUMANO, EXPERIENCIA, COMPETENCIA, REFERENCIAS…
• ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN COMENTADA DE UN COMPLETO “DOSSIER PERSONAL CONFIDENCIAL”  DEL CANDIDATO O CANDIDATOS FINALISTAS.

Algunas veces la cobertura deseable de una posición directiva pasa por la decisión de CONTRATAR A UN PROFESIONAL CONCRETO DEL MERCADO, que normalmente estará en la estructura de una organización de la competencia más o menos directa. En estos casos de delicado contacto y negociación, el HEAD HUNTING es nuestra mejor aportación, trabajando la propuesta con la discreción y reserva más absolutas.