El Proceso de OUT-PLACEMENT
Para gestionar activamente una nueva situación profesional es aconsejable disponer del apoyo especializado. Contratándolo en favor de aquellos colaboradores de cuyos servicios se decide prescindir, la empresa demuestra su agradecimiento por el continuado esfuerzo durante la etapa, a veces muy larga, que finaliza.
La BÚSQUEDA ACTIVA apoyada por el COACH evita pérdidas de tiempo y asegura el éxito, partiendo de un esfuerzo sistemático por el AUTOCONOCIMIENTO, la REVISIÓN DEL PLAN DE CARRERA, el REPLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS, el PLAN DE MEJORA CONTINUA, y la muy conveniente REORIENTACIÓN.
FACTOR PLACEMENT imparte desde 1993, para directivos y profesionales superiores, su origina proceso de OUT PLACEMENT personalizado que significa:
- La EVALUACIÓN PERSONAL y PROFESIONAL COMPLETA, con entrega del correspondiente Informe Personal Confidencial escrito.
- El ENTRENAMIENTO, FORMACIÓN y CONSEJO PERMANENTE del COACH.
- La PREPARACIÓN TÉCNICA y PSICOLÓGICA, para desarrollar una “GESTIÓN DE VENTA PERSONAL” profesionalizada.
¡Quién desarrolla más eficazmente esta gestión, encuentra trabajo antes que aquel que está mejor preparado!
En este proceso se entrena al candidato, enseñándole a utilizar todos los caminos y técnicas dirigidos a CONSEGUIR LA NUEVA SITUACIÓN PROFESIONAL EN EL SECTOR, NIVEL, Y PUESTO MÁS ADECUADOS.
El resultado final está vinculado a las características de cada profesional, a su especialidad, su estilo, su grado de esfuerzo y a la situación puntual del mercado. El PROCESO finaliza con la elaboración de un PLAN DE ACCIÓN o PLAN DE MARKETING personal, del que el candidato asume plenamente la GERENCIA.
Las posteriores sesiones de SEGUIMIENTO y COACHING significan DISPONER PERMANENTEMENTE DEL COACH como INTERLOCUTOR VÁLIDO a quién reportar la gestión, supervisando, entrenando y orientando la actuación del candidato hasta conseguir el objetivo perseguido.
Esta entrada se publicó , el Sábado, 21 de Noviembre de 2009 a las 17:45 horas y está guardada bajo Cuadernos de Placement, Servicios de FACTOR. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada mediante la fuente RSS 2.0. Puedes dejar un comentario o enviar un trackback desde tu propio sitio.