Para gestionar activamente una nueva situación profesional es aconsejable buscar el apoyo externo con un PROCESO DE OUT PLACEMENT especializado.

Contratándolo en favor de aquellos colaboradores de cuyos servicios se decide prescindir, la empresa demuestra su agradecimiento por el continuado esfuerzo durante la etapa, a veces muy larga, que finaliza.

La BÚSQUEDA ACTIVA apoyada por el COACH evita pérdidas de tiempo y asegura el éxito, partiendo de un esfuerzo sistemático por el AUTOCONOCIMIENTO, la REVISIÓN DEL PLAN DE CARRERA, el REPLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS, el PLAN DE MEJORA CONTINUA, y la muy conveniente REORIENTACIÓN.

FACTOR PLACEMENT imparte desde 1993, para directivos y profesionales superiores, su original PROCESO DE OUT PLACEMENT personalizado que significa:

- La EVALUACIÓN PERSONAL y PROFESIONAL COMPLETA, con entrega del correspondiente INFORME escrito.

-  El ENTRENAMIENTO, FORMACIÓN y CONSEJO PERMANENTE del  COACH.

- La PREPARACIÓN TÉCNICA y PSICOLÓGICA, para desarrollar una “GESTIÓN  DE VENTA PERSONAL”  PROFESIONALIZADA.

¡QUIÉN DESARROLLA MÁS EFICAZMENTE ESTA GESTIÓN, ENCUENTRA TRABAJO ANTES QUE AQUÉL QUE ESTÁ MEJOR PREPARADO!

El PROCESO entrena al candidato, enseñándole a utilizar a fondo todos los caminos y técnicas dirigidos a la única solución satisfactoria: CONSEGUIR LA NUEVA SITUACIÓN PROFESIONAL EN EL SECTOR, NIVEL, Y PUESTO MÁS ADECUADOS.
                       
El resultado final está vinculado a las características peculiares de cada profesional, a su especialidad, su estilo personal, su grado de esfuerzo y a la situación puntual del mercado.

El PROCESO se desarrolla en sesiones agrupadas en tres bloques principales: AUTOCONOCIMIENTO Y EVALUACIÓN PERSONAL, HERRAMIENTAS Y CAMINOS A UTILIZAR EN FUNCIÓN DE CADA MOMENTO DEL MERCADO y el PLAN DE ACCIÓN basado en un completo PLAN DE MARKETING PERSONAL.

El candidato asume plenamente la GERENCIA DEL PLAN DE ACCIÓN.
Las posteriores sesiones de SEGUIMIENTO y SOPORTE PERSONAL significan DISPONER PERMANENTEMENTE DEL COACH como INTERLOCUTOR VÁLIDO a quién reportar la “gestión”, supervisando y orientando la actuación del CANDIDATO, que asumirá las funciones de GERENTE DE SU PROPIO PLAN DE MARKETING/VENTA.

Las posteriores sesiones de SEGUIMIENTO y SOPORTE PERSONAL significan DISPONER PERMANENTEMENTE DEL COACH como INTERLOCUTOR VÁLIDO a quién reportar la gestión, supervisando y orientando la actuación del CANDIDATO, que asumirá las funciones de GERENTE DE SU PROPIO PLAN DE MARKETING/VENTA. 

Esta entrada se publicó , el Sábado, 21 de Noviembre de 2009 a las 17:45 horas y está guardada bajo Cuadernos de Placement, Servicios de FACTOR. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada mediante la fuente RSS 2.0. Puedes dejar un comentario o enviar un trackback desde tu propio sitio.