“En la vida es necesario determinar adónde vamos y por dónde, y no sin la ayuda de algún experto que haya explorado antes los caminos que hemos de recorrer”. Séneca

El COACHING es un PROCESO DE ENTRENAMIENTO PERSONALIZADO que, partiendo de la búsqueda y consecución del placement más adecuado, se orienta a la MEJORA DE LA GESTIÓN DE LA PROPIA VIDA en busca de la EXCELENCIA y del HEDONOMICS “ciencia de la búsqueda del mayor grado posible de felicidad”, mediante el cultivo de una adecuada CONCILIACIÓN entre las áreas PROFESIONAL, PERSONAL, FAMILIAR y SOCIAL.

En base a un profundo AUTOANÁLISIS y mediante la interlocución permanente con el  COACH, diálogo que es ENTRENAMIENTO, FORMACIÓN, MOTIVACIÓN, EVALUACIÓN, y MANTENIMIENTO, ofrecemos el más eficaz apoyo personal/profesional externo focalizado hacia el DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LA BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA EN LOS OBJETIVOS PROPUESTOS, contribuyendo a que las decisiones de mejora que vaya tomando el coachee sean correctas y acordes con sus capacidades y circunstancias.

El Coaching ayuda a que aflore lo mejor de cada persona, desarrollando su talento y sus competencias a través de una relación sincera, sólida y valiente. Y ello repercute con toda seguridad en la ORGANIZACIÓN y en la misma SOCIEDAD CIVIL en el caso de CARGOS PÚBLICOS y POLITICOS.

La empresa se apoya fundamentalmente en EQUIPOS HUMANOS que TRABAJAN COORDINADAMENTE EN BUSCA DEL ÉXITO. Todas sus piezas han de estar en el lugar adecuado, tener clara su función y estar debidamente formadas, ensambladas y dirigidas. Cuanto más consciente sea cada persona  de sus VALORES y COMPETENCIAS, mejor podrá asumirlas y hacerse responsable de que su impacto en los VALORES DE LA ORGANIZACIÓN, DE LA FAMILIA y DE LA SOCIEDAD sea positivo.

El DIRECTIVO, el PROFESIONAL SUPERIOR, el CARGO PÚBLICO, el POLÍTICO, vive más que otros una difícil situación de soledad, gestiona deficientemente el tiempo y dedica poco esfuerzo al cultivo de su CALIDAD DE VIDA PERSONAL. Está entonces en desventaja a la hora de desarrollar por sí mismo el hoy en día imprescindible PLAN DE MEJORA CONTINUA. Necesita dedicar el tiempo necesario a conocerse mejor, a saber cuáles son sus PUNTOS FUERTES, sus CARENCIAS y cuáles son las COMPETENCIAS Y VALORES que le conviene desarrollar para SER MÁS EFICAZ.

El COACH es el interlocutor válido para  IMPULSAR LOS CAMBIOS que la vida de un directivo o profesional superior necesita. Es el GENERADOR DE CONFIANZA cuya intervención ayuda a MEJORAR EL RENDIMIENTO, DESARROLLANDO EL PROPIO POTENCIAL, REFORZANDO LA AUTOESTIMA, FACILITANDO LA MOTIVACIÓN Y FOMENTANDO EL LIDERAZGO Y EL ESPÍRITU DE SERVICIO.

Solo los que sepan PROMOVER ACTIVAMENTE SU PROPIO DESARROLLO serán capaces de POTENCIAR y MANTENER LA EFECTIVIDAD tendiendo siempre a un objetivo: LA BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA en la GESTIÓN.

Si dentro de este proceso conviene el desarrollo de una ACTIVIDAD GRUPAL, disponemos de TALLERES DE TEATRO, de ORATORIA, de RISOTERAPIA, de COCINA, etc… Y cuando las demandas profesionales cada vez más exigentes y/o un mercado altamente competitivo nos hacen sentir peligrosamente DESBORDADOS, ANGUSTIADOS o EXCESIVAMENTE PREOCUPADOS, afrontamos con la mayor experiencia la PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO COMPLETO DEL ESTRÉS, de sus ORÍGENES y CONSECUENCIAS.

Esta entrada se publicó , el Sábado, 21 de Noviembre de 2009 a las 16:18 horas y está guardada bajo Cuadernos de Placement, Servicios de FACTOR. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada mediante la fuente RSS 2.0. Puedes dejar un comentario o enviar un trackback desde tu propio sitio.