“En la vida es necesario determinar adónde vamos y por dónde, y no sin la ayuda de algún experto que haya explorado antes los caminos que hemos de recorrer”.  Séneca. 

El COACHING es un PROCESO DE ENTRENAMIENTO PERSONALIZADO que se orienta a la MEJORA DE LA GESTIÓN DE LA PROPIA VIDA en busca de la EXCELENCIA y del HEDONOMICS “ciencia de la búsqueda del mayor grado posible de felicidad”, mediante una adecuada CONCILIACIÓN entre las áreas PROFESIONAL, PERSONAL, FAMILIAR y SOCIAL. 

Comporta, partiendo de un profundo AUTOANÁLISIS, la interlocución permanente con el  COACH en un diálogo que es ENTRENAMIENTO, APOYO, FORMACIÓN, MOTIVACIÓN, EVALUACIÓN, y MANTENIMIENTO. Es pues un apoyo profesional externo focalizado hacia el DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LA BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA EN LOS OBJETIVOS PROPUESTOS, contribuyendo a que las decisiones que tome el coachee sean correctas y acordes con sus capacidades y circunstancias. 

LA EMPRESA, la ORGANIZACIÓN y la misma SOCIEDAD, se apoyan en EQUIPOS HUMANOS QUE TRABAJAN COORDINADAMENTE EN BUSCA DEL ÉXITO. Todas sus piezas han de estar en el lugar adecuado, tener clara su función y estar debidamente formadas, ensambladas y dirigidas.

Cuanto más consciente sea cada persona  de sus VALORES y competencias, mejor podrá asumirlas y hacerse responsable de que su impacto en los VALORES DE la ORGANIZACIÓN, DE LA FAMILIA y DE LA SOCIEDAD sea positivo. 

El DIRECTIVO, el PROFESIONAL SUPERIOR, vive más que otros una difícil situación de soledad. Gestiona deficientemente el tiempo y dedica poco esfuerzo al cultivo de su CALIDAD DE VIDA PERSONAL. Está entonces en desventaja a la hora de desarrollar por sí mismo un PLAN DE MEJORA CONTINUA. Necesita conocerse mejor, saber cuáles son sus PUNTOS FUERTES, sus CARENCIAS y cuáles son las COMPETENCIAS Y VALORES que le conviene desarrollar para SER MÁS EFICAZ. 

El COACH es el interlocutor válido para  IMPULSAR ESTOS CAMBIOS que la vida de un directivo o profesional superior necesita. Es el GENERADOR DE CONFIANZA cuya intervención ayuda a MEJORAR EL RENDIMIENTO, DESARROLLANDO EL PROPIO POTENCIAL, REFORZANDO LA AUTOESTIMA, FACILITANDO LA MOTIVACIÓN y FOMENTANDO EL LIDERAZGO. 

Solo los que sepan PROMOVER ACTIVAMENTE SU PROPIO DESARROLLO serán capaces de POTENCIAR y MANTENER LA EFECTIVIDAD tendiendo siempre a un objetivo: LA BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA en la GESTIÓN. 

Esta entrada se publicó , el Sábado, 21 de Noviembre de 2009 a las 16:18 horas y está guardada bajo Cuadernos de Placement, Servicios de FACTOR. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada mediante la fuente RSS 2.0. Puedes dejar un comentario o enviar un trackback desde tu propio sitio.