En un proceso irreversible vamos tomando conciencia de la importancia de la propia RED SOCIO-PROFESIONAL que debemos cultivar y gestionar y que hoy en día se trata ya uno de los más importantes patrimonios que necesita y puede disfrutar un buen directivo, hasta el punto de ser muy positivamente valorado tanto en los procesos de Búsqueda y Selección como en el Head Hunting.
La “explosión” de este camino, que potencia y consolida nuestras relaciones, ha venido de la mano de la fuerte expansión de las Redes Socio-Profesionales ampliamente desarrolladas en Internet.
En la Asociacion Española de Directivos-AED lo venimos experimentando desde 1996, incluso dando paso a la experiencia de desarrollar un grupo propio para socios, en LinkedIn.
El NETWORKING “positivo” permite que, con actitud generosa hacia los demás, un profesional potencie la imagen de su empresa u organización, localice a nuevos socios, proveedores y clientes, comparta know-how y experiencias con colegas en un entorno de mutua confianza, sea reclamado para ocupar posiciones en otras empresas, genere sinergias entre socios y que simultáneamente inicie y consolide nuevas amistades a este nivel. (más…)

Para gestionar activamente una nueva situación profesional es aconsejable buscar el apoyo externo con un PROCESO DE OUT PLACEMENT especializado.

Contratándolo en favor de aquellos colaboradores de cuyos servicios se decide prescindir, la empresa demuestra su agradecimiento por el continuado esfuerzo durante la etapa, a veces muy larga, que finaliza.

La BÚSQUEDA ACTIVA apoyada por el COACH evita pérdidas de tiempo y asegura el éxito, partiendo de un esfuerzo sistemático por el AUTOCONOCIMIENTO, la REVISIÓN DEL PLAN DE CARRERA, el REPLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS, el PLAN DE MEJORA CONTINUA, y la muy conveniente REORIENTACIÓN.

FACTOR PLACEMENT imparte desde 1993, para directivos y profesionales superiores, su original PROCESO DE OUT PLACEMENT personalizado que significa:

- La EVALUACIÓN PERSONAL y PROFESIONAL COMPLETA, con entrega del correspondiente INFORME escrito.

-  El ENTRENAMIENTO, FORMACIÓN y CONSEJO PERMANENTE del  COACH.

- La PREPARACIÓN TÉCNICA y PSICOLÓGICA, para desarrollar una “GESTIÓN  DE VENTA PERSONAL”  PROFESIONALIZADA.

¡QUIÉN DESARROLLA MÁS EFICAZMENTE ESTA GESTIÓN, ENCUENTRA TRABAJO ANTES QUE AQUÉL QUE ESTÁ MEJOR PREPARADO! (más…)

“En la vida es necesario determinar adónde vamos y por dónde, y no sin la ayuda de algún experto que haya explorado antes los caminos que hemos de recorrer”. Séneca

El COACHING es un PROCESO DE ENTRENAMIENTO PERSONALIZADO que, partiendo de la búsqueda y consecución del placement más adecuado, se orienta a la MEJORA DE LA GESTIÓN DE LA PROPIA VIDA en busca de la EXCELENCIA y del HEDONOMICS “ciencia de la búsqueda del mayor grado posible de felicidad”, mediante el cultivo de una adecuada CONCILIACIÓN entre las áreas PROFESIONAL, PERSONAL, FAMILIAR y SOCIAL.

En base a un profundo AUTOANÁLISIS y mediante la interlocución permanente con el  COACH, diálogo que es ENTRENAMIENTO, FORMACIÓN, MOTIVACIÓN, EVALUACIÓN, y MANTENIMIENTO, ofrecemos el más eficaz apoyo personal/profesional externo focalizado hacia el DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LA BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA EN LOS OBJETIVOS PROPUESTOS, contribuyendo a que las decisiones de mejora que vaya tomando el coachee sean correctas y acordes con sus capacidades y circunstancias.

El Coaching ayuda a que aflore lo mejor de cada persona, desarrollando su talento y sus competencias a través de una relación sincera, sólida y valiente. Y ello repercute con toda seguridad en la ORGANIZACIÓN y en la misma SOCIEDAD CIVIL en el caso de CARGOS PÚBLICOS y POLITICOS. (más…)