En un proceso irreversible vamos tomando conciencia de la importancia de la propia RED SOCIO-PROFESIONAL que debemos cultivar y gestionar y que hoy en día se trata ya uno de los más importantes patrimonios que necesita y puede disfrutar un buen directivo, hasta el punto de ser muy positivamente valorado tanto en los procesos de Búsqueda y Selección como en el Head Hunting.
La “explosión” de este camino, que potencia y consolida nuestras relaciones, ha venido de la mano de la fuerte expansión de las Redes Socio-Profesionales ampliamente desarrolladas en Internet.
En la Asociacion Española de Directivos-AED lo venimos experimentando desde 1996, incluso dando paso a la experiencia de desarrollar un grupo propio para socios, en LinkedIn.
El NETWORKING “positivo” permite que, con actitud generosa hacia los demás, un profesional potencie la imagen de su empresa u organización, localice a nuevos socios, proveedores y clientes, comparta know-how y experiencias con colegas en un entorno de mutua confianza, sea reclamado para ocupar posiciones en otras empresas, genere sinergias entre socios y que simultáneamente inicie y consolide nuevas amistades a este nivel. (más…)

Para gestionar activamente una nueva situación profesional es aconsejable disponer del apoyo especializado. Contratándolo en favor de aquellos colaboradores de cuyos servicios se decide prescindir, la empresa demuestra su agradecimiento por el continuado esfuerzo durante la etapa, a veces muy larga, que finaliza. 

La BÚSQUEDA ACTIVA apoyada por el COACH evita pérdidas de tiempo y asegura el éxito, partiendo de un esfuerzo sistemático por el AUTOCONOCIMIENTO, la REVISIÓN DEL PLAN DE CARRERA, el REPLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS, el PLAN DE MEJORA CONTINUA, y la muy conveniente REORIENTACIÓN. 

FACTOR PLACEMENT imparte desde 1993, para directivos y profesionales superiores, su origina proceso de  OUT PLACEMENT   personalizado que significa:  

• La EVALUACIÓN PERSONAL y PROFESIONAL COMPLETA, con entrega del correspondiente Informe Personal Confidencial escrito.
• El ENTRENAMIENTO, FORMACIÓN y CONSEJO PERMANENTE del  COACH.
• La PREPARACIÓN TÉCNICA y PSICOLÓGICA, para desarrollar una “GESTIÓN  DE VENTA PERSONAL”  profesionalizada. 

¡Quién desarrolla más eficazmente esta gestión, encuentra trabajo antes que aquel que está mejor preparado!  

En este proceso se entrena al candidato, enseñándole a utilizar todos los caminos y técnicas dirigidos a CONSEGUIR LA NUEVA SITUACIÓN PROFESIONAL EN EL SECTOR, NIVEL, Y PUESTO MÁS ADECUADOS.                       

El resultado final está vinculado a las características de cada profesional, a su especialidad, su estilo, su grado de esfuerzo y a la situación puntual del mercado. El PROCESO finaliza con la elaboración de un PLAN DE ACCIÓN o PLAN DE MARKETING personal, del que el candidato asume plenamente la GERENCIA. 

Las posteriores sesiones de SEGUIMIENTO y COACHING significan DISPONER PERMANENTEMENTE DEL COACH como INTERLOCUTOR VÁLIDO a quién reportar la gestión, supervisando, entrenando y orientando la actuación del candidato hasta conseguir el objetivo perseguido.

“En la vida es necesario determinar adónde vamos y por dónde, y no sin la ayuda de algún experto que haya explorado antes los caminos que hemos de recorrer”.  Séneca. 

El COACHING es un PROCESO DE ENTRENAMIENTO PERSONALIZADO que se orienta a la MEJORA DE LA GESTIÓN DE LA PROPIA VIDA en busca de la EXCELENCIA y del HEDONOMICS “ciencia de la búsqueda del mayor grado posible de felicidad”, mediante una adecuada CONCILIACIÓN entre las áreas PROFESIONAL, PERSONAL, FAMILIAR y SOCIAL. 

Comporta, partiendo de un profundo AUTOANÁLISIS, la interlocución permanente con el  COACH en un diálogo que es ENTRENAMIENTO, APOYO, FORMACIÓN, MOTIVACIÓN, EVALUACIÓN, y MANTENIMIENTO. Es pues un apoyo profesional externo focalizado hacia el DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LA BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA EN LOS OBJETIVOS PROPUESTOS, contribuyendo a que las decisiones que tome el coachee sean correctas y acordes con sus capacidades y circunstancias. 

LA EMPRESA, la ORGANIZACIÓN y la misma SOCIEDAD, se apoyan en EQUIPOS HUMANOS QUE TRABAJAN COORDINADAMENTE EN BUSCA DEL ÉXITO. Todas sus piezas han de estar en el lugar adecuado, tener clara su función y estar debidamente formadas, ensambladas y dirigidas.

Cuanto más consciente sea cada persona  de sus VALORES y competencias, mejor podrá asumirlas y hacerse responsable de que su impacto en los VALORES DE la ORGANIZACIÓN, DE LA FAMILIA y DE LA SOCIEDAD sea positivo. (más…)