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	<title>Comentarios en: Nuestro “Pack anti-crisis” (II)</title>
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		<title>Por: José</title>
		<link>http://www.factor-placement.com/blog/2009/02/nuestro-pack-anti-crisis-2/comment-page-1/#comment-357</link>
		<dc:creator>José</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 May 2009 16:17:41 +0000</pubDate>
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		<description>En nuestra pequeña empresa estamos preocupados. No todo el personal  alcanza la eficacia y productividad que se espera de un buen empleado en tiempos de crisis, pero objetivamente, son buenas personas y con ganas de perfeccionarse. No obstante, el paso de los meses demuestra que no por mucho intentarlo, pueden superar la barrera de sus propias limitaciones. En esta situacion, la duda es: ¿Prescindir de parte del equipo en busca de nuevos profesionales que no sabemos si van a mejorar lo que ya está? .. o... ¿mantener la actual estructura, conformarse con que no pueden dar mas de sí y cuando la crisis empiece a remontarse entonces plantearse el cambio ??.

No se si mi duda entra dentro del pack anticrisis, pero aqui la dejo en el blog , por si hay mas compañeros en nuestra situacion</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>En nuestra pequeña empresa estamos preocupados. No todo el personal  alcanza la eficacia y productividad que se espera de un buen empleado en tiempos de crisis, pero objetivamente, son buenas personas y con ganas de perfeccionarse. No obstante, el paso de los meses demuestra que no por mucho intentarlo, pueden superar la barrera de sus propias limitaciones. En esta situacion, la duda es: ¿Prescindir de parte del equipo en busca de nuevos profesionales que no sabemos si van a mejorar lo que ya está? .. o&#8230; ¿mantener la actual estructura, conformarse con que no pueden dar mas de sí y cuando la crisis empiece a remontarse entonces plantearse el cambio ??.</p>
<p>No se si mi duda entra dentro del pack anticrisis, pero aqui la dejo en el blog , por si hay mas compañeros en nuestra situacion</p>
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