¿Cuál es nuestra oferta anti-crisis?
Queridos clientes y amigos, recibid en primer lugar mi más cordial saludo de reencuentro después de unas merecidas vacaciones. Pero acto seguido debo referirme necesariamente a la situación con la que nuestros políticos y toda una serie de circunstancias que no nos toca analizar ahora, nos han obsequiado. Resulta que sí, que el llamado “frenazo” o “desaceleración” es en realidad -como ya sabíamos bien- una fuerte crisis que seguramente derivará en la recesión más considerable que hayamos conocido. En FACTOR PLACEMENT hemos puesto inmediatamente manos a la obra, ya que tanto la situación del mercado como la fidelidad que debemos a todos nuestros clientes, nos obligan a buscar la mejor solución que ofrecer para cada necesidad. A continuación os exponemos todo lo que ya estamos haciendo para muchos de vosotros, invitándoos a contactar con nosotros para ofreceros un plan específico, acorde con cada situación y la necesidad de soluciones.
Cordialmente,
Josepmaria Mató
PRESIDENTE EJECUTIVO
Nuestros Servicios Integrales de Placement
El haber englobado el conjunto de nuestros servicios profesionales dentro del concepto de Placement, nos obliga a explicar una y otra vez el por qué. Y lo hacemos muy gustosamente, ya que de la aplicación práctica de ello se deducen toda una serie de consecuencias que nos llevan a la deseable situación de equilibrio personal y profesional, como herramienta básica de la tan cacareada “conciliación” entre los cuatro aspectos de nuestra vida: el personal, el profesional, el familiar y el social.
Está claro que sobre ello es mucho más fácil hablar y aconsejar que ponerlo en práctica con convencimiento, exigencia y eficacia. Por ello os invitamos a seguir leyendo…
El Ciclo de Placement
¿A qué nos referimos con ello? Pues a un exigente ciclo de actuación que normalmente seguirá una secuencia similar a la que resumimos:
- El ciclo se inicia con un adecuado proceso de búsqueda y selección profesional, o en su caso de Head Hunting. Buscamos situar al profesional adecuado, en el lugar adecuado, garantizando la mejor cobertura posible para él y para la organización.
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Incorporado y en plenas funciones, será necesario aceptar por ambas partes la puesta en marcha de un plan de mejora continua, compuesto no solamente de formación continuada, sino de la mejora de competencias, de actitudes, de habilidades, etc…
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Es aquí, dentro de un objetivo de mejora concreto y aceptado, donde podemos intervenir eficazmente, al nivel de cada profesional, con nuestros procesos de Coaching en los que, tanto la empresa como cada profesional, deben definir -si cabe con nuestra colaboración- aquellos objetivos de superación -también a nivel personal- que se proponen conseguir. ¿Y cómo continuaría este Ciclo?
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Analizando periódicamente, en bien de la eficacia de cada profesional y del equipo, si cada uno está realmente en su lugar. Con el Placement Coaching Process, auditamos y garantizamos la ubicación más adecuada para cada persona, en la organización.
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Cuando alguna “pieza” por circunstancias cambiantes deja de encajar, el Out Placement contratado en favor de aquel o aquellos profesionales de los que la empresa debe o decide prescindir, tiene una función muy clara: dar el oportuno soporte a la búsqueda de una nueva situación profesional.
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A través del Interim Management, ponemos a disposición del cliente, con presupuesto cerrado por proyecto a profesionales senior que revierten a la organización su larga experiencia y conocimientos. Es una colaboración temporal que deriva frecuentemente en posiciones fijas, a nivel de consejero externo, consejero de administración, consultor permanente,…
Y no queremos ser exhaustivos. Tanto en el nuevo sitio web, como a través de información específicamente solicitada, ampliaremos gustosamente la explicación de todo tipo de circunstancias en base a casuística y necesidades concretas.
Esta entrada se publicó , el Domingo, 1 de febrero de 2009 a las 9:52 horas y está guardada bajo Cuadernos de Placement. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada mediante la fuente RSS 2.0. Puedes dejar un comentario o enviar un trackback desde tu propio sitio.
27 de abril de 2009 a las 9:57
Per fi he trobat nova feina !!!. He plantejat ja la meva dimissió i he donat el preavís corresponent. M’incorporo el proper dia 24. Estic molt content i il.lusionat pel nou projecte que estic a punt de començar, és una plantilla jove i amb ganes de fer coses, i l’ambient es molt agradable. Us estic molt agrait per l’esforç que m’heu dedicat, i per la paciencia que segurament haureu tingut amb mi, sense jo adonarme’n. Sense els vostres consells i el vostre mètode, no ho hauria aconseguit.
Prova d’aixó, es que quan jo vaig trucar per primera vegada, totalment desesperat, ja portava quasi bé un any intentant trobar nova feina pel meu compte sense aconseguir-ho.
Amb la vostra dedicació heu aconseguit dues coses, fer-me trobar feina i sobre tot fer-me recuperar l’autestima, que quan us vaig conèixer estava sota minims. No m’oblidaré mai de Factor, us tindré sempre presents, i mai se sap, potser sorgeix la possibilitat de treballar plegats!
Tinc present les formacions que feu dins del coaching, PNL, superació personal,…
Són temes i molts consells que miraré de no deixar de banda en el futur.
Trucaré per quedar un día i parlar una mica. De totes maneres, no perdrem el contacte perquè ara que ja estarè més tranquil podré assistir amb frequència als actes i activitats que organitzi AED, la magnifica associació que em vàreu recomenar i que no penso deixar. Al contrari al comentar-ho a gerència dela nova empresa els va interesar vincular-s’hi.