http://www.factor-placement.com/blog/2009/01/el-componente-humano-y-la-crisis/ Factor Placement Mon, 12 Dec 2011 17:00:25 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.factor-placement.com/blog/2009/01/el-componente-humano-y-la-crisis/comment-page-1/#comment-9 G.G. Sun, 15 Mar 2009 11:40:56 +0000 http://www.factor-placement.com/blog/?p=25#comment-9 He entrat al vostre nou blog i m´hi he subscrit. Impressionant un cop més la vostra marxa! Vull agrair-vos el temps i l´interés que vaig rebre en la reunio de dilluns passat. Un cop més em va sorprendre la vostra vitalitat i joventut intel.lectual. Quan hom s´acosta a FACTOR PLACEMENT sent la bona olor de la feina ben feta i amb valors de fons. Em sento en profunda sintonía amb vosaltres. Cordials salutacions. He entrat al vostre nou blog i m´hi he subscrit.
Impressionant un cop més la vostra marxa! Vull agrair-vos el temps i l´interés que vaig rebre en la reunio de dilluns passat. Un cop més em va sorprendre la vostra vitalitat i joventut intel.lectual. Quan hom s´acosta a FACTOR PLACEMENT sent la bona olor de la feina ben feta i amb valors de fons. Em sento en profunda sintonía amb vosaltres.
Cordials salutacions.

]]> http://www.factor-placement.com/blog/2009/01/el-componente-humano-y-la-crisis/comment-page-1/#comment-8 Albert C. Sun, 15 Mar 2009 11:40:24 +0000 http://www.factor-placement.com/blog/?p=25#comment-8 “El 27 de Novembre us vaig conéixer. En aquell moment feia quasi bé 12 mesos que havia tornat a Barcelona després de passar 9 anys a l’estranger com a expatriat. Ja se sap que enviar a algú a l’estranger es més fàcil que tornar-lo a inserir a l’empresa d’origen i aquesta reunió era una de les moltes que vaig mantenir amb empreses d’headhunting de Barcelona doncs volia sondejar el mercat per avaluar fer un canvi professional. Ràpidament em vaig adonar que no ereu com els altres professionals que havia conegut. Em tractaveu com una persona que necessitava ajut i no com un possible client o com una mercaderia, la qual cosa malauradament es bastant freqüent entre companys del vostre sector. A principis d’any em vaig decidir. El meu procés amb Factor ha estat llarg. Ha estat però un procés d’ensenyar a pescar i no pas de donar-me el peix. Després de 13 anys treballant no sabia com cercar una nova feina. A més en el meu cas, després de 9 anys a l’estranger, havia de refer la meva xarxa social. Per tant, aquest temps amb un “coach” d’orientació, de formació, d’estímul, de companyia, d’ànim, de consell, de pensar junts, d’ajudar a establir contactes, de planificar el futur, de millora de l’autoestima, d’autoavaluació interna, … . Estic segur que aquest procés amb Factor va ser imprescindible per a ser considerat per la nova empresa com el candidat escollit. El secret de Factor es veurem i tractar-me com el que soc: una persona que passa per un moment difícil i que, en la majoria dels casos, o no sap a on anar ni com arribar-hi. A quasi tots els camps de la vida és aplicable la metáfora del hardware i del software. En aquest cas per a mí hardware serien les tècniques i procediments per obtenir una nova feina. El software seria l’avaluació personal, la recuperació de l’autoestima, la concienciació de millorar la vida fora del treball amb una bona conciliació dels seus aspectes, … . Factor té en compte les dues àrees, no només una. Ara tinc uns amics més i una feina millor que la que tenia. Gràcies amics!! “El 27 de Novembre us vaig conéixer. En aquell moment feia quasi bé 12 mesos que havia tornat a Barcelona després de passar 9 anys a l’estranger com a expatriat. Ja se sap que enviar a algú a l’estranger es més fàcil que tornar-lo a inserir a l’empresa d’origen i aquesta reunió era una de les moltes que vaig mantenir amb empreses d’headhunting de Barcelona doncs volia sondejar el mercat per avaluar fer un canvi professional. Ràpidament em vaig adonar que no ereu com els altres professionals que havia conegut. Em tractaveu com una persona que necessitava ajut i no com un possible client o com una mercaderia, la qual cosa malauradament es bastant freqüent entre companys del vostre sector. A principis d’any em vaig decidir. El meu procés amb Factor ha estat llarg. Ha estat però un procés d’ensenyar a pescar i no pas de donar-me el peix. Després de 13 anys treballant no sabia com cercar una nova feina. A més en el meu cas, després de 9 anys a l’estranger, havia de refer la meva xarxa social. Per tant, aquest temps amb un “coach” d’orientació, de formació, d’estímul, de companyia, d’ànim, de consell, de pensar junts, d’ajudar a establir contactes, de planificar el futur, de millora de l’autoestima, d’autoavaluació interna, … . Estic segur que aquest procés amb Factor va ser imprescindible per a ser considerat per la nova empresa com el candidat escollit.
El secret de Factor es veurem i tractar-me com el que soc: una persona que passa per un moment difícil i que, en la majoria dels casos, o no sap a on anar ni com arribar-hi. A quasi tots els camps de la vida és aplicable la metáfora del hardware i del software. En aquest cas per a mí hardware serien les tècniques i procediments per obtenir una nova feina. El software seria l’avaluació personal, la recuperació de l’autoestima, la concienciació de millorar la vida fora del treball amb una bona conciliació dels seus aspectes, … . Factor té en compte les dues àrees, no només una.
Ara tinc uns amics més i una feina millor que la que tenia. Gràcies amics!!

]]> http://www.factor-placement.com/blog/2009/01/el-componente-humano-y-la-crisis/comment-page-1/#comment-7 Xavier Sun, 15 Mar 2009 11:39:54 +0000 http://www.factor-placement.com/blog/?p=25#comment-7 Es muy interesante y acertado este análisis. Trataré de poner en práctica estas recomendaciones. Saludos. Xavier. Es muy interesante y acertado este análisis. Trataré de poner en práctica estas recomendaciones. Saludos.
Xavier.

]]>