Apreciados amigos de FACTOR PLACEMENT,

En verdad que es difícil para mí expresaros con palabras los sentimientos y sensaciones que tengo desde que me comunicaron mi nuevo puesto de trabajo.

En primer lugar quiero daros las gracias por el apoyo y la comprensión que habéis tenido durante el Proceso de Out Placement, en momentos tan difíciles de superar. Sabéis, porqué he tenido la suerte de poderlo explicar con absoluta sinceridad, que a lo largo de este tiempo ha habido de todo: altibajos, desilusiones, casi desesperación…, pero gracias al Proceso, a vosotros y a vuestros consejos, a no estar solo, el día a día ha sido además de formativo mucho más llevadero.

Lo cierto es que esperaba con ganas cada momento de ir a “la sesión” para que me dierais siempre una buena dosis de vitaminas de esperanza, de esfuerzo y de perseverancia. Salí siempre de vuestro despacho con la caña de pescar en la mano, entrenado para su utilización y con las pilas bien cargadas.

En segundo lugar, algo muy importante para mí en esta “despedida”: daros las gracias por la amistad que me habéis brindado, que vivimos y que espero y deseo que se perpetúe por mucho tiempo.

Recibid un fuerte abrazo de vuestro buen amigo,

José Manuel C.E.

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Apreciado Josepmaria,

Después de haber conseguido el cambio que deseaba en mi carrera profesional, os escribo esta carta con un doble motivo: Agradecer vuestra colaboración profesional y transmitiros impresiones de cómo me habéis ayudado en este cambio con vuestro Proceso de Out Placement.

En primer lugar, me ha proporcionado una guía, o por así decirlo un mapa de ruta: no me sentía cómodo con mi trabajo, pero tenía la duda de si se trataba de algo circunstancial o bien si realmente me convenía un cambio.

Una vez claro que lo más adecuado era cambiar de “etapa profesional”, vuestro proceso de análisis me permitió ver que no se trata de cambiar con urgencia, sino de tener antes bien claro cuál era el puesto que mejor se adaptaría a mis capacidades, lo cual te proporcionó no solamente una nueva perspectiva, sino una claridad de ideas muy importante a la hora de juzgar los motivos de la decisión de cambio.

El Proceso de Out Placement, basado en las técnicas del Coaching, proporciona una gran tranquilidad al saber ya de entrada que se tratará de un proceso largo, en ocasiones difícil y que requiere una práctica: Saber gestionar “El trabajo de buscar trabajo” y combinarlo con un Plan de Mejora personal. Al conocer de antemano ciertos aspectos, que solo no habría sido capaz de considerar, me ha permitido encararme con objetividad a los momentos de mayor desánimo, e insistir en la necesidad de conseguir buenas entrevistas, vendiendo “el producto” con la máxima calidad.

Otro de los aspectos que no habría tenido en cuenta sin vuestras indicaciones, es la necesidad de conciliar la vida profesional con la personal y familiar. La recomendación de hacer participar a mi esposa, me ha proporcionado datos no esperados. A ella le motivó, viendo que estaba haciendo una labor esforzada, positiva y dirigida por vosotros, mostrándole aspectos de mi perfil, que no habría tenido en cuenta en otras circunstancias.

Por último uno de los aspectos que, incluso a posteriori me ha impactado especialmente, es que no me habéis dado directamente la solución a los problemas que se me planteaban, sino que me habéis proporcionado las herramientas necesarias para encontrar la mejor solución, enseñándome a utilizarlas. El llegar al final con mi esfuerzo, me ha permitido agilizar enormemente el método de trabajo.

Es por todo ello que me permito mandaros esta carta en la que, además de manifestar mis impresiones, deseo agradecer vuestra colaboración y amistad. No es fácil encontrar profesionales que te dediquen tiempo con generosidad y esto, dado el tema que se trata, es un aspecto a tener muy en cuenta.

Recibid un cordial saludo que espero se repita muy pronto “en directo”.

Raul V.

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Apreciados amigos,

Quiero agradecer con estas líneas el tiempo compartido en el PROCESO DE OUT PLACEMENT PERSONALIZADO, que me facilitó mi empresa.

Uno de los frutos profesionales es la nueva posición conseguida el pasado 1 de febrero.

Muchos de los consejos recibidos, la gimnasia mental, los hábitos de reflexión diaria, el Plan de Mejora Continua -al que casi me obligasteis- y el análisis objetivo del entorno cultivados durante aquellas sesiones, son los ingredientes que he puesto en juego y que me han permitido llegar a esta nueva situación profesional, plenamente satisfactoria.

Una vez más, gracias por ayudarme a positivar una situación aparentemente adversa convirtiéndola en una oportunidad favorable, mucho mejor que la anterior.

Cordialmente,

Luís Maria G.

PROCESO DE "COACHING" A TODO EL CUADRO DIRECTIVO

Estimado N:

Gracias por vuestras atenciones y "atención" en la reunión de ayer.

Da gusto ver a un colectivo con este nivel de integración y, me atrevo a decir, de amistad.

Da gusto también el interés evidente que como comprenderás y quizás más por "deformación profesional" observé muy directamente durante la presentación de N, así como el que todo el mundo intervenía espontáneamente y hablaba "mirando a los ojos...".

Todo ello contrasta con cantidad de empresas que nos "arrastran" a sus directivos a la fuerza.

Fue una gran satisfacción conoceros bien a todos. hasta muy pronto. ¡Nos veremos las caras!

Un cordial saludo,

Josepmaria Mató

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Apreciado José María:

¡¡El mejor piropo, y perdona la expresión, que nos pueden hacer y más una persona como tu metida en este mundo, es el e-mail que me envías!!

Te puedo asegurar que es mi mayor preocupación en la empresa, y que a pesar de que a veces nos equivocamos, un equipo directivo que lucha por objetivos globales y que pelea por sus compañeros es ¡¡un éxito total!!

Tengo mucha ilusión en este Proceso de Coaching. Te prometo toda mi dedicación y agradezco todo tu apoyo en el mismo.

Un cordial saludo y nuevamente ¡GRACIAS!

N - Consejero Delegado